Od autora: Zdroj: pro www.sbs.su Autor: Tarakanova-Yumina E. E. 2011. Nejprve si to shrňme. To je přesně to, čemu stojí za to věnovat alespoň hodinu a půl svého času, neprocházejte tuto stránku, je to velmi důležité, věřte mi. Nyní si vezmeme kus papíru a napíšeme na něj řadu otázek, které si přirozeně klademe: „Proč jsem teď nezaměstnaný? Odpovězte si na tuto otázku upřímně, jen pro sebe. Můžete se podívat z okna a říct si tuto otázku. Počkejte na odpověď a napište ji vedle otázky. napsal jsi? S možnostmi je to těžké, pak mohu nabídnout několik možností: 1. Únava, jen velmi unavená; 2. Cesta do práce trvala tak dlouho, velmi mě to vyčerpalo; 3. Nebyl žádný kariérní růst. Dělal jsem/dělal jsem vše pro to, aby si mě vedení všimlo, ale ne, jakoby prázdně neviděli mé úspěchy, projekty, neslyšeli mé návrhy, jen neustále „strkali nos“ jako kotě při chybách; 4. Tým. Neměli jsme žádnou soudržnost, žádný tým, jen vystupování před vedením. Všichni na sebe šlehali a šéf to povzbuzoval. Už jsem je nemohl vidět! 5. Plat. Opakovaně jsem se díval na výši příjmů příslušných pozic na internetu, jednoznačně vykonávám více povinností, ale dostávám méně; 6. Žádné vyhlídky. Právě jsem narazil do stropu... 7. Udělali mě nadbytečným. Od srpna 2008 se naší zemí valila vlna propouštění. Strašná situace, kdy se miliony staly nezaměstnanými! Opravdu s každým soucítím, když slyším tento důvod, i když mi jeden personální ředitel jednou řekl: „Cenné specialisty se jen tak nedají na trh práce!“ 8. Společnost byla uzavřena. Žádné otázky pro vás! 9. Společnost je prostě nepořádek! Existuje zde široká škála variací: zaneprázdněnost, zpoždění ve mzdě, vedení se prostě nestará o své zaměstnance atd. 10. ,9..pokračujte sami... Tak doufejme, že jsme zjistili důvod výpovědi! Pokuta! Odpovězme si na následující otázku: „Proč jsem vůbec přišel do této společnosti?“ Když hledáme práci, zajímá nás především několik faktorů, uvedu je a vy je seřadíte vzestupně od nejméně významných po nejvýznamnější: 1. Plat (úroveň) 2. Čistota plateb (bílá/šedá, na kartu nebo „na ruku“) 2. Blízkost domova 3. Plněné odpovědnosti 4. Kariérní růst 5. Stabilita firmy 6. Příležitost k ukažte své tvůrčí schopnosti 7. Tým 8. Reputace společnosti Takže jsme si stanovili priority, nyní pojďme diskutovat. Co je pro nás nejdůležitější, jste například mladý specialista bez pracovních zkušeností. V důsledku toho hledáte práci, kde nejsou vyžadovány speciální znalosti nebo pracovní zkušenosti, což znamená, že byste měli být připraveni na to, že všechna vaše očekávání přijdou vniveč, protože práce s požadavky, které v zásadě neexistují, jsou brány téměř „bez pohledu“ a podle toho se s nimi také zachází. Tady nejsou žádné záruky. Taková je realita a jediný, kdo může za špatný plat, za jeho zpoždění, jste vy! Nyní si naopak představte, že jste odborník ve svém oboru a máte nějaké pracovní zkušenosti, vlastníte PC a dokonce máte odpovídající vzdělání a diplomy. Přirozeně hledáte velký plat, následuje kariérní růst, proto si všímejte, kde se firma nachází, má pronajatou nebo vlastní kancelář, jaký je přímý zisk firmy, kolik let na trhu, jaké jsou recenze na internetu, co o tom píší bývalí zaměstnanci . Všímejte si také toho, kolik je ve firmě volných míst kromě toho, o které jste se ucházeli, Věřte, že když z firmy odejde zhruba dvacet lidí měsíčně, „není dobré“, aby vám „nezpíval“ personalista. Pro ni jste v první řadě volným místem, které musí být „zavřeno“ do konce měsíce „krvácení z nosu“. Pokud vám bylo ze všech stran nabídnuto volné místo ve „slušné“ společnosti, věděli jste o tom všechno a byli jste připraveni s důvěrou říci: „Chci tady pracovat“. Důvod vstupu do společnosti je přímo závislý na časovém období,které zde budete pracovat!!! #Do této firmy jsem přišel před třemi lety, zrovna uprostřed krize, přijali mě, z čehož jsem měl velkou radost. Tohle nebyl můj profil, plat byl směšný, ale neměl jsem na výběr, musel jsem živit rodinu. Nyní jste se „dočkali“ krize a nakonec jste se rozhodli najít si práci ve svém oboru, to nám říká výše uvedený příklad, důvodem vstupu do společnosti je krize, nedostatek peněz. Po zodpovězení této otázky přejdeme k „Proč jsem opustil společnost?“ Zdá se vám, že odpověď se bude shodovat s tou první, ne, není tomu tak, například jsme odešli ze společnosti, protože mě oklamala při výplatě mzdy, neustále mě zdržují a vyplácejí, jak se ukázalo. být „černý“ mnohem více, než mi bylo řečeno na pohovoru, důvody jsou objektivní, vše je v pořádku. Důvod nástupu: stabilní společnost Důvod odchodu: nesplnění podmínek zaměstnání Odešel jsem, protože už jsem nemohl vydržet přístup vedení, dřel jsem jako los, neviděl rodinu a dal do toho nového chlapa moje místo. Zde je situace složitější, jak efektivně jste pracovali? Byly vaše úkoly splněny na sto procent? Porovnejte odpovědi Proč je to všechno nutné? Musíme pochopit, podle jakých faktorů hledáme práci, podle jakých faktorů ji nacházíme a proč odcházíme, vše by mělo zapadnout do „jednoduché skládačky“ Příklad: Hledal jsem kariéru, našel jsem volné místo s kariérním růstem , odešel, protože o tři roky později nebyl nikdo“ Kariéra + Kariéra = Chybějící kariéra (důvod hledání) (důvod výběru firmy) (důvod hledání nového zaměstnání) Této „rovnici“ lze přizpůsobit další možnosti , ale můžu říct, že vám to většinou tak jednoduše nevyjde. Čím déle ve firmě pracujete, tím více důvodů vás nutí přemýšlet o hledání nové práce. Toto je jen pomoc při identifikaci důvodů a nic víc! Měli byste také věnovat pozornost důvodům hledání práce, a to nejen po odchodu z této společnosti, ale to, co vás přimělo hledat práci dříve, nebezpečí je, že pokud jsou důvody všude stejné, pak je to řekněme, „klinika“. To znamená, že jste se předem neptali! Úplně jiní manažeři vás nemohou vyhodit před uplynutím zkušební doby! Neplníte své povinnosti ALE!!!! Přesto si myslím, že stojí za zmínku jednu věc: v Rusku je obchod stále strukturován poněkud jinak než na Západě, existují společnosti, které fungují na principu „přijmeme hodně lidí“, a samozřejmě, pokud najdete se v nich několikrát za sebou, pak můžu jen vás litovat a znovu vám připomenout - zeptejte se společnosti!!! "Ústní slovo nás zachrání"! Vraťme se k hledání práce, pokud jste při odchodu z jedné firmy dostali jen plus pro jinou, tedy byli jste vyzváni k povýšení, za vyšší plat, cesta domů netrvala déle než hodinu, vše je pokuta. Výborně!!! Je důležité, že odchod z jedné firmy do druhé vždy vede k plusu. Například jsem se rozhodl odejít, protože mi byl nabídnut výhodnější plat s povýšením na pozici, která více odpovídá mým ambicím. dobrá odpověď! Musel jsem odejít, protože mi naznačili, že hledají náhradu - odpověď byla špatná. Je důležité pochopit skutečný důvod našich odchodů, abychom se jim v budoucnu vyhnuli ” Jsou dobré jen tehdy, pokud jsou podpořeny úspěšnými projekty a doporučeními jako „nikdo si mě nezaslouží, jsem z podstaty věci darem pro jakýkoli podnik“ pořád nevím, co já! chtít v životě... Odpověď je upřímná, ale hledání práce může zabrat spoustu času. Vraťme se k našim otázkám: "Proč mě vedení nepřesvědčilo, abych odešel?" Vaše hodnocení situace je velmi důležité. Proč jste tak talentovaný inzerent, který natočil více než jedno video, které „prošlo“ a přineslo společnosti skutečné zisky v milionech rublů, když jste přinesli rezignační dopis, ani jste neslyšeli „děkuji“ vy“ Jak se stalo, že jste dílenský mistr ve vysvědčení s neustálými přesčasy zůstal bez povšimnutí i vedoucí výroby a bez nahlédnutí do vašeho výpisu?!