Poznejte a zjistěte pozici zaměstnance, který vede pohovor, abyste pochopili, jak je tento zaměstnanec kompetentní ve věci vašeho zaměstnání. "Na co se můžete zeptat?" Sebevědomě a klidně naslouchejte zaměstnanci a řekněte mu o sobě. Pamatujte, že jste hodnoceni, ale také jste hodnoceni. "Co když si pak budou myslet, že nepotřebuji práci?" Při poslechu si zapisujte informace do deníku. To vám dá příležitost zapamatovat si všechny nuance jednání při konečném rozhodnutí o zaměstnání a uvést změnu nebo rozpor v dohodách, pokud k tomu dojde po zaměstnání. "Nebudou si myslet, že se předvádím?" Oblečení, které budete mít na pohovoru, by mělo být striktní, v klidných barvách, aby neodvádělo pozornost od vás jako jednotlivce, profesionála. „Co když mě pak nebudeš mít rád? No, nepřekvapím tě svým vzhledem?" Informujte se o mzdě, kterou vám jsou ochotni vyplatit, pracovním režimu a evidenci podle zákoníku práce. "Je možné se na to zeptat?" Děkuji za schůzku a říkám, že tento návrh zvážíte. "Nevezmou místo mě někoho jiného?" Doma, v klidné atmosféře, po zvážení nabídky zaměstnavatele, zvážení všech pro a proti, jsem si jist, že se pro vás rozhodnete správně. A rozumný zaměstnavatel bude chtít mít mezi svými zaměstnanci seriózního a sebevědomého specialistu, který si váží sebe a svého času.