Има хора, които след като едва са завършили университет, започват уверено и без излишни спирания да се движат нагоре по кариерната стълбица. Но това не винаги се случва. Мнозина, достигнали определено ниво, сякаш се забиват на място... Освен това хората чувстват, че са способни на повече, стремят се към професионално израстване - но всичките им усилия изчезват в пясъка. Защо?.. ВНУКЪТ НА ДЯДО МУ Причините са много. От негативни нагласи, наследени от човек, до лични грешки или неправилна ценностна система. Но нека поговорим за всичко по ред. Веднъж имах възможността да работя с около тридесетгодишен мъж, който доскоро спокойно можеше да се нарече любимец на съдбата. Остър ум, предприемчивост, отлично образование, желание за растеж и развитие са най-подходящата основа за успешна кариера. Намерих работа веднага след завършване на университета, по специалността си и в реномирана фирма. И в продължение на няколко години той уверено напредва в кариерата си. На следващата „стъпка“ обаче младият мъж се заби - както му се стори, за неопределен период от време. Той стана началник на отдела - но не можа да напредне повече, колкото и да се опитваше. Може би някой е решил, че човекът е достигнал тавана си. Самият той обаче мислеше по друг начин. Само след няколко месеца мъжът усети, че му е тясно в тази роля, че няма възможност да реализира пълния си потенциал. Разбира се, неговите амбиции не изчезнаха никъде: човекът не си представяше, че ще остане на ниво среден мениджър за дълго време, както се оказа, причината за кариерния му ступор трябваше да се търси в историята на семейството му. Факт е, че наследяваме 70% от проблемите от нашите предци. Доказано е, че на генетично ниво е заложена не само информация за цвета на очите и тена, но и за нерешените проблеми на предците. Това беше ситуация от далечното минало, която забави кариерата на моя клиент. Оказа се, че дори при Сталин дядото на младия мъж е имал всички шансове да стане директор на голям завод. Но всички знаем колко диво летяха главите на висшия състав тогава. И човекът реши, че е по-разумно да не кандидатства за висок пост, а да намали малко темпото. Като цяло дори не е кандидатствал за главен инженер. И в подсъзнанието се заложи нагласата: „Големият успех означава големи проблеми. По-добре е да се придържаме към златната среда.” И този стереотип беше наследен от неговия внук, когато преодоляхме ситуацията и човекът се освободи от „лошото наследство“, кариерата му отново тръгна нагоре. НЕ Е ЖЕНСКА РАБОТА Много хора искрено вярват, че кариерата не е женска работа. И наистина, първоначално бизнесът е територия на мъжете и тук важат мъжките закони. И много дами, които постигат голям успех, се превръщат в типични „генерали в пола“ и често жертват личното си щастие в името на кариерата си, но изобщо не е необходимо да поставят кариерата си на пауза в името на запазването на семейството и любовта . Интелигентна, талантлива, образована дама може да стане успешна бизнесдама, като същевременно остане привлекателна жена, която е щастливо омъжена и / или има много почитатели, достатъчно е да признаете, че сте жена и няма да отидете да се състезава с мъжете, играейки по техните правила, една очарователна дама вече беше готова да се откаже от плановете си за блестяща кариера, защото смяташе, че дори сега, когато все още не е постигнала целта си, работата й отнема твърде много време. усилие. Характерът се променя: жената вярва, че става по-твърда, по-нетолерантна (което е напълно естествено, когато започнете да играете на мъжка територия). И всичко това няма най-добър ефект върху душевното й състояние и отношенията с близките. Въпреки това, дамата призна: всъщност не искаше да жертва кариерата си за семейството си - но, уви, трябваше да избере... Междувременно трябваше да избере само... себе си. Тук, разбира се, не става дума за прекрасна изолация, а за това да останеш себе си във всяка ситуация: интересна, умна, привлекателна жена. Трябва да се отбележи, че дамата е работила в компания, в която 90% от ръководните позиции са заети от мъже. Е, останалите 10% са същите тези „генерали в поли“. Да се 2018