Ако мислите за култура на взаимодействие, тогава тя почти никога не възниква случайно, тя трябва да бъде създадена.✨За да я създадете в семейство с деца, необходимо е да се повиши нивото на стремежите към възможностите на семейството. За да могат членовете на семейството или да могат да развият култура на взаимодействие, те трябва да бъдат поставени пред по-голям брой изисквания, така че те от своя страна да имат възможност да предоставят помощ.⭐Започнете с проста промяна в концепция за поведение до отказ за помощ. Обикновено, когато ни откажат, ние се обиждаме и изразяваме вашето отношение, моля, обяснете отказа... Всъщност си струва бързо да приемете отказа, без да създавате тема за дискусия от това. Например, много деца често отговарят с „Не“ точно по тази причина, защото това е знак за другите да започнат разговор. Това е начинът, по който човек е най-лесният начин да ви повика на разговор...🔹Така че, когато приемате отказ, трябва бързо да напуснете този, който ви е отказал, така че той да няма възможност да води диалог, да се оправдае в очите ви. Необходимо е да помолите и да поискате помощ, това е много важно и полезно за изграждане на култура на взаимодействие.✨Винаги трябва да питате учтиво; винаги да сте учтиви е начин да покажете колко много уважавате човека, когото молите за помощ.✨Молбата трябва да е разбираема и да приемете, че за човека това ще Не се превръщайте в проблем, който той не може да реши. Не бива да отказвате да тръгнете на бойния път, това няма да подобри атмосферата и няма да допринесе за развитието на взаимодействието.✨Научете се да бъдете лоялни, това ще направи света по-лесен Бъдете страхотни, ако демонстрирате готовността си да взаимодействате. Понякога е полезно да откажете поне за един ден. Опитайте се да покажете желанието си за сътрудничество. Всъщност резултатът от деня, в който казвате само „Да“, понякога носи невероятни открития :) Как изглежда? В една прекрасна сутрин във всеки ден от седмицата можете да заявите, че днес е вашият ден "Да"! И вие се съгласявате на почти всичко! Това ще повдигне настроението ви за начало, а след това започва забавлението:) Ще трябва да се съгласите на всяко предложение, но ги информирайте, че ще направите всичко предложено заедно. Най-често до втората половина на деня човек се уморява от вашето съгласие, в крайни случаи може да си помисли, че душевното ви състояние е разклатено 🙂✨ Също така е много важно поведението ви да се промени, да демонстрирате точно какво искате от всички членове на семейството, ако преди това сте били прекалено емоционални, спрете да го правите...⭐Промените в поведението ви принуждават да напуснете обичайния сценарий...Не трябва да преговаряте, когато човек е на върха на емоциите, защото в този момент неговите възможности за интелектуална дейност са силно ограничени. 💥За да създадете култура на взаимодействие, е необходимо предварително да обмислите политиката на поведение Друг начин да създадете култура на взаимодействие е да нарушите обичайния и монотонен семеен живот.🎊Например, можете да направите нещо, което. обикновено не правите... Това може да е спонтанно посещение на кино, а не планирано пътуване до парка, може да е цяла поредица от действия, които обикновено не правите.⭐Защо правите това? Въпросът е, че спонтанността не е силната страна на хората. Спонтанността не е предмет на житейски опит, тя ви кара да чувствате, че светът е променлив, а не ние предсказваме, че светът е по-широк и по-очарователен, отколкото изглежда в поредица от естествени и обичайни. действия.🔹Бъдете готови, че с такова поведение не всичко ще се възприема положително, но не трябва да се фокусирате върху това, не ви харесва, нищо страшно, ще има нещо друго, което може би ще донесе повече радост. Идеята на това събитие е да видите сами и да покажете на другите членове на семейството, че светът е по-широк и променлив, че е необходимо да се адаптирате към новите условия, да се научите да възприемате света по различен начин. ✨Животът може да бъде приключение, в което имате нужда от помощ, подкрепа, способност да действате тук и сега, способност да приемате промените. Култура на взаимодействие.