Добър ден, скъпи приятели! Вчера се отдалечихме малко от темата за обидите и реакциите към тях. И днес ще продължим да обсъждаме тази тема. Да, и напомням, че първата част от поредицата можете да намерите тук, втората тук, а третата тук в коментарите ме попитаха за кой нарушител говоря. Предположиха, че става въпрос за случайно срещнат на улицата. Да, вярно е, за това говорех. Но какво да кажем за близките и обидите, получени от тях? Приятели, роднини..? Какво ще кажете за шефа на работа, ако си е позволил да каже твърде много на нашите ardes? Как да изградите отношения с тях, след като са казани обидни думи, тогава е важно да обсъдите всичко с тях, да говорите за това как сте възприели думите им, как са отговорили, какви емоции и чувства са имали? възбуден в теб. Ще бъде по-лесно и по-лесно за всички да общуват след такава ситуация. Също така вече писах няколко пъти за това колко е важно да общувате с любимите хора. Необходимо ли е още веднъж да повтаряме и описваме основните правила за изясняване на трудни моменти и въобще за диалог? Ако трябва, ще пиша за това утре. Ами ако това е неадекватен шеф на работа, който си е направил правило да обижда служителите, да им крещи и други подобни? Не можете да говорите сърце в сърце с него, не можете да го поставите на мястото му. Въпреки че можете да го поставите на мястото му, не е факт, че след това ще продължите да работите на същото място. Но тук е по-добре да използвате техниките, например, които описах по-рано, за да разберете, че той прави всичко това не защото има толкова добър и прекрасен живот. Така си решава проблемите. И също така, за да улесните напълно възприемането на такава ситуация, можете да използвате други техники. Например, всеки път, когато си позволи нещо подобно, представете си го като някакво капризно дете, което винаги избухва. И тогава, ако желаете, можете или да покажете симпатия към него (е, това е стар трик), или да го погледнете с хумор. Ако става въпрос за съчувствие, тогава трябва да си представите защо той може да направи всичко това. Родителите му не го ли приеха такъв, какъвто беше като дете? Не го ли послушахте? Не разбрах? И ако отидете повече към хумора, тогава можете да го погалите по главата, да го утешите, да го сложите на гърне, да го нахраните с каша. По този начин ще получите и предимство пред шефа си, което няма да бъде изразено експлицитно, но може да се разчете и да му внушите усещането, че няма нужда да ви говори така. Въпреки че, може би, ако проявите съчувствие и разбиране към него, това в крайна сметка може да допринесе за сближаване между вас. Много ви благодаря за вашето постоянно внимание! Ако сте харесали материала, моля, кликнете върху „Кажете благодаря“, за да не пропуснете интересни неща, абонирайте се за моите публикации и моля, споделете материала в социалните мрежи! :) Запишете се за консултация:+ 7 - 9 6 5 - 3 1 7 - 5 6 - 1 2-