Имах възможност да участвам в битки от двете страни на барикадите. Лесно си спомням десетина случая, когато съм проявявал нетърпимост, агресия и хленчене към колеги. Затова ще започна препоръките си с това как да се справите със себе си.1. Идеализация На етапа на адаптация към ново място на работа има много тревожност и романтична любов. Подобно на човешката любов, когато не забелязваме недостатъците, но издигаме любимия си на пиедестал. И изведнъж вашите колеги започват да се отнасят агресивно с вас. Мислите, че е свързано, че е с вас, но може да има други причини. Например: вашата заплата е по-висока от тази на вашите колеги, защото сте се продали по-добре и компанията разпределя заплати хаотично. Последният, който дойде, получи повече. Заехте мястото на фаворит на отбора и с желание всичко, което правите, попада под микроскоп. Шефът е склонен да създава специални условия за новодошлите - прекомерни и незаслужени похвали в екипа - че всички трябва да се отнасят добре един към друг. Това е нещо, което изглежда самоочевидно. Но в този мит двете тесни места са „трябва“ и „добре“. Защо, за бога, трябва да се отнасят добре с вас? Да не си кум, сватовник, брат? И какво означава "добър"? Не се карайте, не изисквайте!? Това, което трябва да разберем съвсем ясно е, че когато се присъединим към нов отбор, ние се присъединяваме към конкуренцията. За ресурси - пари, внимание, тоалетна хартия, кислород. И ако не вземете пари от колега, тогава определено поглъщате част от кислорода. Което вече може да провокира агресивно поведение на несъзнателно ниво. А битката е за пускането и изключването на климатика. Ето го вашият враг изневиделица. Ти си горещ, а той е студен. И ние трябва да преговаряме.2. Поведение на жертва Далеч съм от мисълта, че човекът, който чете тези редове, е ангел. Те са на небето, а хората са на земята. Затова не е нужно да разказвам историята, че всички ме обиждат, аз съм беден и нещастен. Това е едната страна на медала. Другата страна е, че съм изпълнен с увереност, че си направил нещо, така че съседът ти да дойде и да реши да те ритне в капачката на коляното и след това да го прави непрекъснато с нарастващо удоволствие. Ти не си овца, а агресорът не е вълк. Всеки от вас е човек, обучен да защитава личните си граници и пространство. Например, някой влиза, взема вашия личен бележник и започва да го прелиства. Челюстта ви пада, погледът ви изразява учудване, но нямате достатъчно сили да изразите чувствата си. Или майка ти е казвала в детството, че да се караш е лошо и всичко трябва да е общо, или той е голям и силен, а ти си малка и слаба. В тази на пръв поглед невинна сцена има много насилие. Агресорът намери жертвата и пусна първата тестова топка. Освен това ситуацията може да се развие в спирала с по-голяма амплитуда. Паплачът, противно на общоприетото схващане, изобщо не е жертва. Това също е манипулатор и агресор. Под прикритието на обидена добродетел и с справедлив гняв на устните, той ще седне срещу вас и ще започне да говори за това как светът е несправедлив към него, към вас, какви козли и глупаци има наоколо. И вие сте специален, разбиращ човек. Срещал съм хора, които с помощта на подобна манипулация са преживявали лесно хора от екипа. Мисълта ми е, че е важно да допуснеш в себе си възможността агресивно поведение, измама и т.н. Ти също причини неприятностите. Особено ако тази ситуация не е еднократна, а постоянна. Не забравяйте, че Агресорът е преди всичко страхливец. Страхува се да не се обиди, затова напада пръв. Отвътре той е крехък и нещастен човек. Просто го дръжте в ума си, на заден план. Основният му мотив е безопасността. Горкото е много, много уплашено за него.3. Психопатите са сред нас Ако погледнете Международната класификация на болестите, 10-та ревизия, ще видите колко психически нездравословни хора има сред нас. Три пет на сто. Често хората с психопатия заемат ръководни позиции и са собственици на бизнес. Именно те успяха да изстискат всичко лошо през 90-те - Психопатията..