В тази статия ще разгледаме как да изградим хармонични отношения с другите, като започнем от продавачката в магазина срещу дома ви, до близки и ценни за нас хора. Много хора имат проблеми, че връзките им не носят удоволствие и радост. Това е особено болезнено, когато става въпрос за взаимоотношения с вашия съпруг (съпруга), с вашия шеф (или колеги от работата), с деца или родители. Колкото по-близък е човек до нас, толкова повече изпитваме кавги, негодувания и недоразумения, които възникват. Ежедневното общуване с маловажни за нас хора също често е причина за лошо настроение. Например, ако сте били „измамени“ в магазин или обидени в градския транспорт, това едва ли ще добави положителни емоции, а в краен случай дори може да развали настроението ви за целия ден. Обикновено всички тези и много други проблеми в отношенията с другите възникват, когато ролите, които играем в тях, се смесват, границите на индивида се нарушават и се подменя самата същност на взаимоотношенията. Нека да разгледаме трите основни типа взаимоотношения. Три типа взаимоотношения: Търговски или официални отношения с властта, равни отношения. 1) Търговските отношения са изградени върху ясни и стриктни споразумения. Те са взаимно полезни и не предполагат силна емоционална ангажираност. Основата на добрия бизнес се гради именно върху такива взаимоотношения, между бизнес партньори, купувач и продавач, клиент и изпълнител. Същността на тези взаимоотношения е взаимноизгоден обмен. 2) Отношенията с властта са може би първите от всички взаимоотношения, които се учим да изграждаме. Те се изразяват в това, че има роля на човек, който знае и може повече и роля на този, който се учи от него, възприемайки неговия опит и знания. В детството ролята на авторитет по отношение на нас са играли нашите родители, възпитатели и учители. В живота на възрастните авторитет може да бъде например човек, от когото научаваме нещо съвсем ново, в което нямаме никакъв опит. Ние също можем да бъдем авторитети за нашите деца или тези, които учим. Такива взаимоотношения се характеризират с пълен контрол от страна на един човек и зависимост от страна на другия 3) Равноправните отношения в по-голямата си част се състоят от установяване на определено споразумение между хората, което позволява поддържане на баланс между нуждите и желанията на всеки. партия. Такива отношения не предизвикват зависимост на един от друг, но не са търговски, където има голяма дистанция. Пример са отношенията между мъж и жена, приятели, колеги на работа. В тези отношения нашите интереси и нужди не могат да бъдат напълно задоволени, тъй като трябва да се съобразяваме с нуждите на другия, които може да не съвпадат с нашите. Следователно ние прибягваме до компромис, тоест частично задоволяване на нашите нужди, ако пренесем това разделение на отношенията в живота си, тогава в повечето случаи ще можем да определим къде и в каква форма бихме искали да стоят нашите отношения. Също така, използвайки описаната по-горе типология, можем лесно да видим как околните или ние понякога бъркаме онези роли, които са адекватни в настоящата ситуация. Например при отглеждането на дете, когато е малко, е важна ролята на авторитетна фигура, на която човек може да се взира. Но когато говорим за юношеството, важно е постепенното изграждане на равнопоставени отношения, които учат на независимост и поемане на отговорност. Ако по някаква причина ролите се променят в родителското семейство, тогава по-късно в живота на възрастните човек може да се сблъска с много трудности както в отношенията, така и в личната сфера. Говоря за това подробно в обучението „Вътрешен ресурс на увереност“, така че тук само подчертавам голямото значение на нашия минал опит, чиито корени се връщат в детството. Друг пример за смесване на роли се случва доста често на работа. Първоначално работните отношения са с търговски характер, служител на фирмата, продавач).