„Hledám plat. Nenabízejte práci“ je starý vtip. Legrační? Možná. Bych. Jen kdyby to nebylo tak aktuální a aktuální. A to natolik, že se postupně tento vtip stává jakousi společenskou hrou, obecným driftem. A to, čemu jsme se před 5-10 lety od srdce smáli, se dnes stává „realitou života“. A zítra? A co za 5-10 let v budoucnu? Kdo bude pracovat, drazí? Odkud se bude brát plat? Tak to je dobrá otázka! Mzdu poskytuje zaměstnavatel. A pro zaměstnavatele mnoho možností nemáme: stát nebo vlastník soukromé firmy Všimněte si, že stát jako zaměstnavatel ztrácí každým rokem své postavení. Komu? podnikání. Navíc se zpočátku základní schopnosti těchto dvou skupin zaměstnavatelů velmi liší. A co požadavky od žoldáka? Také různé. Pouze s opačným znaménkem. To, co nelze od státu požadovat (nebo lze požadovat, ale je k ničemu, protože je velký, silný a... bez tváře), se aktivně a zpěněně požaduje od vlastníka-zaměstnavatele. A každému, kdo se alespoň jednou setkal s najímáním, organizováním práce a finančními závazky alespoň s jedním najatým zaměstnancem, je zřejmé, že je to jako opice s granátem. Nikdy nelze předvídat, co se vám honí hlavou a jak to ovlivní vaši práci. A jestli jsou takových „opic“ desítky, stovky, tisíce?... Život na sudu s prachem je asi klidnější a stabilnější než podnikání v takových podmínkách Teoretici z vědy, demagogové z analytiků a další pseudoexperti s tvrzením ke pohodě a významu ve světě byznysu tomu říkají lidský faktor, slovanská mentalita, chybějící správný motivační systém, slabý týmový duch a další přehnané diagnózy. V takových „mýdlových bublinách“ můžete dlouho a nemotorně hledat řešení. A čím je delší a chytřejší, tím je samozřejmě dražší. Ale co současný vlastník-zaměstnavatel? Zvláště pokud nemá megakorporaci, ale středně velký podnik. Nebo ještě méně. A lidé zůstávají lidmi. Princip „sudu na prášek“ nebyl zrušen. Podívejme se, koho majitel obvykle hledá jako své zaměstnance. Na školení „Technologie pro úplnou kontrolu nad vlastním podnikáním“, v konzultačních projektech a podnikatelských kempech se přímo ptáme: koho chcete vidět ve svém podnikání? Dlouholeté zkušenosti ukazují, že v jednom bodě je shoda téměř stoprocentní. Tímto bodem je vysokoškolské vzdělání. Jen nějaký druh škodlivého myšlenkového viru! Navíc drtivá většina odpověděla na otázku – proč? – nedokážou odpovědět na nic srozumitelného. Navíc se aktivně shodují na tom, že je stále potřeba trénovat nebo rekvalifikovat, že s diplomy jsou větší nároky na život - peníze, podmínky, postavení atd. Oni souhlasí. A na volných místech stále píší: povinné podmínky - VO Zpráva „Falešné univerzity“ na ruském televizním kanálu potvrdila naše mnohaleté pozorování. Jeho obsah nebudu převyprávět. Kdo ze zaměstnavatelů-majitelů má zájem, se bude muset přesvědčit na vlastní oči. A přitom poctivě odpoví na řadu jednoduchých otázek: 1. Co vám osobně a vašemu podnikání dává získání vysokoškolského diplomu pro vašeho zaměstnance?2. Jakou úroveň znalostí a dovedností jsou vaše požadavky na konkrétní pozici a budou schopni TITO „certifikovaní specialisté“ tuto úroveň splnit?3. A pokud je úroveň vysoká, tak KDO pro vás bude pracovat za 3-5-10 let? Kde najdete ty, které nyní plánujete (nebo jste již vyvinuli) pro své podnikání?4. Co můžete udělat dnes nebo v blízké budoucnosti, aby vaše podnikání nebylo závislé na „opici s granátem“? A i při totální dominanci na trhu práce ambiciózními prázdnými hnízdy s vyšším vzděláním vaše podnikání fungovalo a přineslo očekávané příjmy A pokud doufáte, že Rusko nejsme my a tento pohár nám vyfoukne, tak si dovolím zklamat vy - s námi to bude rychlejší a smutnější . Protože mnohamilionové pracující a inteligentní obyvatelstvo Ukrajiny opouští zemi a hledá slušné podmínky. Na dlouhou dobu nebo navždy. Alespoň do stejného Ruska. Tentokrát. A vedle žádné nemáme