Hvězdy žijí nejen na noční obloze. A neříkají se tak jen postavám showbyznysu a skvělým sportovcům. Každá společnost by měla mít svou vlastní „hvězdu“, protože každá organizace bude úspěšná pouze tehdy, bude-li mít svého vlastního vůdce a průvodce světem podnikání psychologa Marina Vedishcheva nám řekla, jak byste definovali pojem "hvězda" jako takové vlastnosti, jako je jas a úspěch - vlastnosti vůdce, které jsou nezbytné a příznivé pro rozvoj jakéhokoli podnikání. A tyto vlastnosti se projevují především v přístupu „hvězdy“ k práci, týmu a společnosti jako celku. Víra v práci, kterou dělá, jeho instinkty a vůle poskytují zdroj energie, který pochází z „hvězdy“. Síla takového lídra totiž spočívá v tom, že svou energií dokáže vést firmu jakýmkoliv směrem. Jak k úspěchu a prosperitě, tak k úspěšnému kolapsu - Jaké vlastnosti by měly definovat vůdce „hvězdy“ - „Hvězda“, proto je hvězda, zářit vysoko, vidět daleko. Takový vůdce nejen osvětluje perspektivu rozvoje, ale slouží také jako vodítko pro ostatní zaměstnance. „Hvězda“ udává tón společnosti, utváří její styl a přitahuje lidi. To klade na vůdce obrovskou odpovědnost — Kolik „hvězd“ může sjednotit jedna společnost — Nic neříká ve prospěch skutečnosti, že počet hvězd ve společnosti by měl být omezen. Vůbec ne. Ale „hvězdy“ by spolu neměly soutěžit. Jeden je dobrý vůdce, jiný geniální generátor nápadů, třetí možná neumí nabídnout nic vlastního, ale zrealizuje jakýkoli projekt. A pak, pokud bude každý na svém místě, vytvoří se ve firmě tak silná páteř, která bude pracovat tím nejpozoruhodnějším způsobem ve prospěch celého byznysu. — Má cenu přitahovat do firmy již „rozsvícené hvězdy“? ?—Přitahování „hvězd“ – již zformovaných – k týmovým specialistům je vždy ku prospěchu společnosti, protože v tomto případě mluvíme o přísunu nových zdrojů. Ale je tu určitá jemnost, která stojí za zvážení. Nejprve je nutné provést seriózní a pečlivou práci na začlenění nováčka do týmu - jedná se o budování týmu. Koneckonců, pokud tým z nějakého důvodu nepřijme „hvězdu“, pak bez ohledu na to, jak super-specializovaný člověk je, nebude schopen odhalit svůj potenciál. Zpravidla se takoví lidé vypořádají s úkolem sami - připojit se k týmu - ale potřebují pomoc - Kdy "hvězdná" přestává být pozitivním jevem - "Hvězdná" přestává být požehnáním se začínají objevovat "hvězdy" - pýcha a arogance. To znamená, že se postoj člověka k ostatním lidem prostě změní k horšímu. Přestává hodnotit partnera jako rovnocenného partnera v dialogu, neustále porušuje jeho osobní práva a staví svou vlastní pozici vždy výš. A co je nejdůležitější, přestane slyšet partnera. V důsledku toho se nezbytná spolupráce mění v přímou manipulaci - Proč se to děje - Je to důsledek toho, že člověk ztrácí hranice svých vlastních možností. Přidává se touha ovládat všechno a všechny v kombinaci s nedůvěrou a mírným nádechem pohrdání lidmi - zde je vzorec pro „hvězdnou horečku“ - Co dělat, když má společnost člověka s „hvězdnou horečkou“ - Pokud manažer prozradí, že ve svém Pokud se v týmu objeví zaměstnanec se zjevnými známkami hvězdné horečky, pak by měl v první řadě věnovat pozornost svému vlastnímu chování. Jak říká přísloví, ryba hnije od hlavy. Tady přesně to samé. Pokud mají zaměstnanci nějaké nedostatky, měli byste na sebe věnovat velkou pozornost, protože v tomto případě mluvíme o řetězové reakci. To znamená, že pokud manipulujete, pak ten, se kterým manipulujete, zase definitivně najde předmět, na kterém se může pomstít, který bude mít dost síly si podmanit.— A „hvězda.)