Jak si vybrat školící společnost? 10 klíčových otázek. Cvičící firmy v posledních letech značně rozšířily své aktivity. Cvičící firmy působící na postsovětském trhu nabízejí podobnou škálu služeb, ale každý slibuje, že jejich služba je nejlepší... Jak si vybrat školící firmu, která je pro vás ta pravá A hlavně je potřeba si ji vybrat? vůbec, zamyslete se nad tím, školení je pro vás určitě potřeba? Existuje několik jednoduchých pravidel, kterými se musíte řídit při výběru firmy, kterou potřebujete. A ještě před výběrem školící firmy si musíte odpovědět na následující otázky: 1. Proč budeme školit naše zaměstnance? Jak 2. Co bychom měli naše zaměstnance naučit? 3. Jak pochopíme, že školení bylo úspěšné? Například: Udělají zaměstnanci něco, co dosud nedělali? Nebo přestanou dělat to, co se nám nelíbí? Řeknou zaměstnanci „To bylo zajímavé“? Uvidíme veselé (smutné) tváře zaměstnanců? 4. Rozhodněte se, co potřebujeme: seminář nebo školení? Rozdíl je tento: Seminář obsahuje mnoho různých informací na dané téma s příklady. Vaši zaměstnanci si dělají poznámky, ptají se, diskutují. Školení zahrnuje zaměstnance, kteří se účastní cvičení a situací při hraní rolí. Proto je méně materiálu, ale více aplikovaného školení. 5. Nebo možná potřebujeme zábavnou akci, možná máme výročí? To je, když se všichni zaměstnanci baví a zajímají. Komando - například výchova. Cikáni, medvědi, Toastmasters? 6. Pokud potřebujeme školení, nikoli seminář, pak se ptáme sami sebe: Proč budou zaměstnanci využívat dovednosti, které je naučí na školení? Co je bude motivovat? Proč se budou snažit zavádět nové věci? Pokud na tuto otázku neexistuje odpověď, je jakékoli školení zbytečné vyhazování peněz. (V mé praxi se stal případ, kdy 2 zaměstnanci řekli řediteli: „Nemáme zájem...“, ale ve skutečnosti chtěli jít jen na piknik. Na tomto školení bylo o 12 lidí více a všichni považuje to za zajímavé a užitečné.) Pokud jsme odpověděli jasně Na všechny výše uvedené otázky, můžete pokračovat. 7. Určitě si zjistěte, které firmy již služeb této školicí firmy využily. Cvičící společnosti takové informace zpravidla ochotně zveřejňují na svých webových stránkách. Pokud je to možné, snažte se získat doporučující dopisy o vzdělávací společnosti od renomovaných klientů. Se zákazníky je vhodné i osobně komunikovat. 8. Zjistěte, jak dlouho společnost na tomto trhu působí, jaké služby může nabídnout, kolik školitelů a jaká kvalifikace ve společnosti pracuje. Měli byste věnovat pozornost tomu, kteří školitelé pracují ve školicí firmě: hostující školitelé nebo mají vlastní personál. Poslední možnost je známkou stability a spolehlivosti firmy. Sbírejte informace o kouči, který je vám nabídnut. Navštivte jeho osobní web. 9. Pokud jste se v důsledku těchto předchozích kroků rozhodli pro skupinu společností, je čas přejít k poslednímu kroku: setkání s jejich zástupci Při rozhovoru se zaměstnanci vzdělávací kampaně přejděte od obecných slov k konkrétní otázky. Zjistěte, které školitele a jakou kvalifikaci vám společnost nabízí. Zjistěte, jak je zkušený, kolik školení již absolvoval a jaká hodnocení a pozitivní recenze si vysloužil. Hlavně zjistěte, co tento kouč dělá „v životě“, tzn. školitel musí být praktik ve zvoleném tématu!!! Například. Pokud chcete vést prodejní školení a najmout si učitele z vysoké školy jako školitele, tak jeho hlavní činností není prodávat, ale přednášet... Naučit prodávat může jen ten, kdo neustále něco prodává! Ostatně podstatou školení je výuka praktických dovedností. 10. Pokud jste spokojeni s výsledky pohovoru, je čas promluvit si o ceně služby. Tréninky nejsou levné. Ale není pravda, že nejdražší školení bude nejlepší. Navíc zavedené jméno společnosti je často drahé,