конспект лекций, вопросы к экзамену

Социальные организации, Соц-гия В. Парето, Шкалограммный анализ

Вопрос№1. Социальные организации.

Социальная организация-это группы, которые ориентрированы на достажение взаимосвязи специальных целей, и на формирование высоко формализованных структур организации, представляющий собой иерархию целевых систем.

Основные черты организации:

1) Они создаются для реализации определённых целей.

2) Члены организации распределяются по иерархической лестнице, соответственно ролям и статусам. Т. о. соц. орг. - сложная система, связанных между собой социальных позиций и ролей, входящих в неё членов.

3) Разделение труда, его специализация по функциональному признаку. Организации строятся по вертикали и по горизонтали. В вертикальных структурах всегда имеются управляющая и управляемые подсистемы. Управляющая подсистема координирует функционирование горизонтальных структур.

4) Хар. черта орг. - управляющие подсистемы формируют свои мех-мы и средства регулирования и контроля за деятельностью различных элементов орг-ии. В числе важнейших средств знач-ую роль играют институциональные или внутриорганизационные нормы.

Соц. орг. хар-ся синергетическим эффектом (общая энергия организации превышает сумму индивидуальных усилий его субъектов).

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Соц.орг-ция – разновидность соц-ной группы, отличающаяся 2мя специфич чертами – действия людей направл. на достижение специфич. целей и высокая степень формализации. О–это единство и взаимодействие общностей, коммуникаций и внешней среды. О– это явление иерархич, в ней неизбежны отношения руководства и подчинения. Горизонтальная и вертикальная дифференциация. Интеграция – характеризует степень взаимосвязи м/у отдельными структурн. единицами в о. 

Организация представл. собой единую систему элементов.

Элементы организации::

1) социальная структура( сов-ть отношений и взимодействий),: Соц. о. по внутр. Стр-ре делятся на формальные и неформальные.

Механизм образования: потребность индивида в выполнении определённых целей, которых он не может достигнуть самостоят-но.

Неформ. создаются на основе личностных хар-к, взаимных симпатий, в виде стихийно воз­никающей общности людей, основанной на личном выборе связей и товарищеских отношениях (любительские группы, отношения престижа, лидерства, симпатий).

Форм. О.–рациональная система, в основе котор лежит целесообразность, осознанное движение к заданной цели, отношения жёстко регламентированы. Важнейш. чертой всех совр. Формальн. О. явл. их бюрократизация. Основу формальн. О. составл. разделение труда. Каждое подраздел. выполняет определ. Ф-ции в соответствии со своей позицией. В рамках ф. о. сущ-ет иерархия должностных позиций, в основе котор. лежит принцип руководства-подчинения. Формальн. О. вкл. в себя исключительно служебные связи м/у индивидами как по вертикали (подчинен, соподчинен), так и по горизонтали (сотрудничество). Эти комму­никации служат также ср-вом служебн. общения. Наконец, еще 1 эл-т ф.о.-нормы и принципы поведе­ния должностных лиц. (орг.к-ра)

2) цели организации

*ориентации (мелкие цели, внутри огранизации)

*задания (привносятся из вне) что производить

*системы

3) участники организации

4) технологии

-технологии-это место, где производится определенный вид работы

-технология-это это знания, которыми владеют сотрудники организации

-технология –это активность сотрудников

5) внешние окружение (Среда, в котором организация адаптируется. Окружение: физическое, техническое, культурное, социальное) Нет организаций закрытых.

Влияние внешних факторов на СО:

-роль государства и политической системы общ-ва

-влияние рынка

-роль экономики

-влияние социальных и культурных факторов

 

 

Классификация организаций.

А.И. Пригожин говорит о четырех типах организа­ционных образований в обществе:1- деловых(создаются предпринимателями, гос-вом), 2-союзных, 3-ассоциативных организациях(неформальные о. семья) 4- поселениях(города, партии).

Типология: 1-деловые (фирмы, учреждения), 2- общественные союзы

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

М. Вебер внес вклад в описание ф. о, первым в соц-гии рассмотрев бюрократию как специфич. форму орг-ции совр. О-ва. По Веберу, бюрократическая о-ция характеризуется:

а) эффективностью

б) строгой иерархией власти;

в) установленной системой правил;

 г) безличностью административной деятельности.

 Признавая эффективность бюрократии как специфич. формы орг-ции. Если в экономич жизни главной хар-кой капитализма было машинное производство, то в социально-админи­стративной-наличие бюрократии. Он видел и недостатки бюрократии.

Вебер: распространенность бюрократии в обществе зак-но, это единственный способ упорядочивания общ. жизни, выводит «идеальный тип организации».

 Парсонс и Мертон, теория естественных организаций.

 Внутренняя и внешняя стр-ра организации, баланс м/у выходом и входом.

 Культура о-ции – это совок. принятых норм, правил поведения и традиций.

Пригожин выделил 5 компонентов организации:

1-идеология

2-правила поведения

3- стиль отношения в коллективе

3-кодекс (директивный - человека обязывают к исполнению, разработка сообща с персоналом)

Ор.к. нельзя сводить к духовному.

 

Ор.к. включает:

-Визуальный компонент (форма, цвет, шрифт)

-аудиальный элемент (гимн)

-тактильные элементы (материал)

-обонятельные элементы (запахи)
-поведение сотрудников

-клиенты (имидж клиентов)

 

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Законы соц. орг-ции.:

1) З-н синергии: в любой о. возможен как прирост энергии так и снижение. В понятие энергетического ресурса о. входят материальные и соц-псих-ие ресурсы. Задача управления – найти нужный набор персонала и организовывать их работу так, чтобы энергия в о. носила созидат. хар-р.

2) З-н самосохранения. Орг-ция подобна живому организму – она появляется на свет, растёт, развивается, болеет, стареет и умерает. Ей присущи стремление к самосохранению, котор. Происх. засчёт оптимального использ-я кадровых и материальн. ресурсов.

3) З-н развития о. В процессе ж/д происходят изменения, использование энергетич. потенциала для достижения своей цели. В результате чего происходит качественное изменение состояния о.

4) З-н информированности и упорядоченности. Гласит, что любая соц. о. способна к выживанию только в том случае, если она обеспечина достоверной информацией.

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Организационная патология. Нарушение основных законов функционирования соц. о. приводит к возникновению в них орг-ых патологий. О. п.–нарушения, сбои или дисфункции в деят-ти о, кот. ведут к не достижению цели. Организационная патология. Может быть сведена к понятию дисфункции. Орг. дисфункция означает целенедостижение

Выделяют след. группы:

1 гр – патологии орг-ого построения  (господство стру-ры над функцией; бюракратизм – соц. орг. не может без бюр-тии,т.к. это и есть управление;

2 гр. – патология управленческих решений: маятниковые решения (временные) и дублирование орг-ого порядка.

а) "Маятниковые" управленческие решения (новое решение заменяет прежнее лишь на время, после чего происходит возвращение к старому, т. е решение колеблется, как маятник, от одной крайности к другой).

б) Дублирование организационного порядка. Организационный порядок - форма самоорганизации, механизм соц. управления. В нашей деловой культуре не признана ценность организационного порядка и его постоянно пытаются подпирать дополнительными управленческими воздействиями 

3 гр. – орг-ые конфликты.

Бюрократические учреждения рассматриваются в духе веберовских характеристик бюрократии. Деятельность таких органи­заций предусматривает разделение ролей, специализацию труда, со­ответствующее место в иерархии власти, подчиненность определенным правилам и нормам и т.д.

Добровольным ассоциациям свойственны три основные черты: 1) их целью является защита общих интересов членов ассоциации; 2) членство в таких организациях доб­ровольно; 3) эти организации не связаны с правительственными орга­нами. К добровольным ассоциациям относятся многие религиозные структуры и образования, женские союзы и организации, профессио­нальные сообщества (в том числе и социологические), клубы любите­лей собак и кошек и т.д.

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Орг-ция стремится к усложнению своей стр-ры и технологии. =>управление. Упр-ие – это ф-ция специфического органа орг-ции, кот. обеспечивает направление деят-сти всех эл-тов орг-ции.

Впервые в науке хара-тику управления дал фр. уч. Файоль – один из основателей научной теории управления. Он выделил след хар-тики упр-ия:

* планирование, орга-ция человеческих и материальных ресурсов,

* выдача распоряжений,

*координация действий,

*контроль поведения.

Для совр. орг-ции хар-рны след функции.: восприятие, фильтрование и распространение инф-ции; распределение ресурсов; предупреждение нарушений; ведение переговоров; проведение инноваций; планирование; контроль; реклама.

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Каждая организация прогодит стадии: -становления, -роста,- стабилизации, -спада.


Вопрос №2. Соц-гия В. Парето.

Истоки социологич мировоззрения Парето : Н. Макиавелли , соц-ный дарвинизм, инстинктивистскую психологию, Г. Лебона и Г. Тарда, тв-во Жоржа Сореля,  итал. политич-ого мыслителя  Г.Моску и его деление о-ва на управляющих и управляемых.

 Сама наука, соц-гия, становится для П. ср-вом «срыва­ния масок», орудием разоблачения соц-ных идеалов. Его позиция противостояла т.  Дюрк-гейма, который, наоборот, видел задачу соц-гии в том, чтобы обо­сновать идеалы, доказать, что они укоренены в соц-ной действительности.

Т.о. выступая против рационалистической модели челове­ка, П. стоит на позициях ультрарациональной науки, основанной на логике и эксперименте.

Социология Парето представляет собой позитивизм(механицизм) с элементами рационализма (психологии).

Главный метод: Логико-экспериментальный метод. В противовес «догматической», «гуманитарной», «метафизической» соц-гии, подлинно научной , по мнению П, явл соц-гия экспериментальная. основаниями научного док-ва служат наблюдение, опыт и логические выводы. Экспериментальный метод не дает знания о сущности ве­щей.

Любое определение должно соотносится с эмпирическими факторами, все что выходит за рамки опыта должно исключатся в науке.

Задача социологии-установить связи между отдельными социальными явлениями и разработать на основе этих закономерностей –теорию общ-ва.

Цель науки- установление истины.

П. об иррациональной природе человека.

Основу теории соц-ного поведения у П. составляет разделе­ние человеческих действий на:

- логические

- нелогические.

Вообще логич. действия довольно редки; в соц-ной жизни до­минируют нелогич действия. Логич действия основаны на рас­суждении, нелогич - на чувстве. Чувства- составляют глубинную основу че­ловеческих действий. Чувства сами по себе не­уловимы. Логико-экспериментальная со­циология может их постигнуть только через определенные внешние про­явления. Средством постижения этих чувств служит разработанная Парето теория «осадков» и «производных»

Область логических действий - это естественные науки, военные, политич, юридич дей­ствия и экономика.

«Остатки» и «производные». Теории, посредством котор люди представляют свои нелогич действия в качестве логических, содержат в себе постоянный и изменчи­вый эл-ты.

Первый П. обозначает термином «осадок»,

 

вто­рой - термином «производное» («деривация»).

 

Осадки пред­ставляют собой проявления базовых человеч. чувств и инстинктов.

 

- Производные базируются на «осадках» и через них - на «чувствах», в которых они черпают свою силу

Выделяет 6 классов остатков:

1-Инстинкт комбинаций (новизна)

2- Инстинкт постоянства агрегатов (стабильность)

3- Инстинкт социальности

4- Инстинкт собственности

5- Инстинкт проявления, выражения своих чувств

6- Инстинкт сексуальности

П. делит «производные» на 4 класса:

 1) простые уверения.

2) аргументы и рассуж­дения, опирающиеся на авторитет (личности, традиции, обычая).

3)чувства, ин­тересы, юридич. принципы (Право, Справедливость), метафизич. сущности (Солидарность, Прогресс, Демократия).

4)вер­бальн. Док-ва.и   В целом «производные» выполняют 2 противоположные функции по: обнаруживают и выражают эти «осадки» и «чувства»;  скрывают их

Общ-во – это система, которая находится  в состоянии нарушаемого, то восстанавливающего равновесия. Инстинкты как основные детерминанты поведения людей, которые не всегда выступают в качестве благородных мотивов.

Разум (логика)- нужна , чтобы создавать благородные теории, которые маскируют мотивы людей. Т.к. все идеологии ложные, они являются деривации (теориями маски).

О-во как система. Он отвергает представление об о-ве как об особого рода существе, но признает о-во в кач-ве особого рода единства, состоящее из взаимо­зав-я частей:

  1. вне­шние природн. условия: почва, климат, флора и фауна, геологич. Условия

2) условия, внешние, не-природного характера. (воздействия на о-во других общ-в).

3) внутр. эл-ты системы -раса, осадки или чувства, про­изводные, стремления, интересы..

П.подчеркивает взаимозависимость всех эл-тов соц-ной системы.

Про­гресс— это одна из теорий, котор. он разоблачает. С его точки зрения, развитие соц-ных систем и подсистем носит маятниковый, коле­бательный и циклический характер. Прогресс носит циклический хар-р.

----------------------------------------------------------------------------------------------------

Теория элиты. Согласно П, индивиды неравны м/у собой в физич, интеллектуальн, нравственном отношениях. Поэтому и соц-ное неравенство. Люди, котор обладают наиболее высокими показа­телями в той или иной обл. деятельности, составл. элиту.

П. различает 2 вида элиты:

-правящую, (Черты правящей элиты: высокая степень самообладания; умение улавливать и использовать для своих целей сла­бые места др. людей; способность убеждать.)

-неправящую.

 Соц-ная стратификация изображается в его теории в виде пирамиды, состоящ из двух слоев:

- ее вершину составляет немно­гочисленная элита (высш слой),

-а остальную часть -основная мас­са населения (низший слой).

Элиты суще­ствуют во всех о-вах.

В историч развитии постоянно наблюдаются циклы подъема и упадка элит. Их чередование, смена - закон существования человеческого о-ва.

Он внес важный вклад в формирование представления об о-ве как системе. Этот вклад сост, в разработке концепции равновесия, взаимодействия и взаимозависимости всех элементов соц-ной системы.

Важное научное значение имел осуществленный в трудах П. ана­лиз человеч. действий и их мотивов. Термины логические и нело­гические действия, осадки и деривации впоследствии практически не использовались в соц-гии. П. впервые разработал развернутую теорию элиты. Будучи атеистом, П. стремился избавиться и от тех предрассудков, на которых вырос фа­шизм., критиковал фашизм.


Вопhос №3. Шкалограммный анализ.

Теория измерения.Процедура измерения

                Св-ва объектов операционализируются указанием процедуры измерения св-ва.

Для задания такой процедуры удовлетворить 2 требованиям:

  1. Адекватное отображение мнения респондента
  2. Применимость для выявления мнений достаточно большого кол-ва респондентов.
  3. Кроме того процедура измерения должна обеспечить достаточно большой уровень, чтобы к полученным значениям можно было применить достаточно мощные мат. метод.

Измерение- процедура назначения чисел эмпирическим переменным по определенному правилу.

Переменная –это св-во изучаемого объекта.

Шкалой мы будем называть правило, определяющее, каким образом в процессе измерения каждому изучаемому объекту ставится в соответствие некоторое число или другой математический конструкт.

Типы шкал:

  • Номинальные ( =, ~)
  • Порядковые (ординальные) (<,>)
  • Метрические (интервальные)(P «ро» на ск. <,>,- как расстояние)

Чем выше уровень измерения тем больше математических и статистических операций можно выполнять над значениями признака.

шкалы

отношение

операции

Номинальная

=

Мо –наибольшая частота

Порядковая

=,>

Мо,Ме-делит упорядоченный ряд пополам

Метрическая (интервальная)

=,>, P

Среднее, Мо, Ме

Пояснение: Мо-мода, Ме -медиана.

Чего больше тот мода. (Например: больше женщин, чем мужчин)

Признаки измерения с помощью номинальных и порядковых шкал называются качественными(гистограмма, полигон, кумулытор(порядковая)), а с помощью метрических- количественные (гистограмма, полигон/).

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Номинальная шкала(шкалой наименований, категориальной, ординарной)

если в процессе измерения отображаем только равенство — неравенство объектов.Она служит предпосылкой всех шкальных значений процедур, Она устанавливает отношения ра­венства между явлениями, которые включены в один класс. Пример: Ваш пол, на каком факультете учитесь, в каком городе живете.

Операция с цифрами для номинальной шкалы:

1-нахождение частот распределения по пунктам шкалы(Нахождение частот распределения по пунктам шкалы с помощью процентирования или в натуральных единицах. Нетрудно подсчитать численность каждой группы и отношение этой численности к общему ряду распределения (частоты).)

2-поиск средней тенденции по модальной частоте, мода (Поиск средней тенденции по модальной частоте. Модальный (Мо) называют группу с наибольшей чис­ленностью.)

3-установление взаимосвязи между рядами св-в. Коэф. Пирсона Х2, Коэффициент Чупрова, Кремера, Юла.

-------------------------------------------------------------------------------------------------------

Порядковая шкала( ранговая, ординарная)

Устанавливает отношения равенства между явлениями в каждом классе и отношения последовательности в поня­тиях ">" и "<" между всеми без исключения классами. Измеряют интенсивность оценок каких-то свойств, суж­дений, событий, степени согласия или несогласия с пред­ложенными утверждениями.

Используются 2 вида шкал: ранги и баллы.

Ранговая шкала – приписывает объекту место т о, чтобы кол-во мест было равно кол-ву объектов.

 Балльные шкалы оперируют шкальными значениями, кот. не зависят др от др.

Наименования пунктов таких шкал:

1)"вполне согласен", "пожалуй, согласен", "затрудняюсь от­ветить", "пожалуй, не согласен", "совершенно не согла­сен"; и т.п.

Например: Насколько вы удовлетворены учебой?

— полностью удовлетворен        

— скорее удовлетворен, чем нет

— и да и нет      

— скорее не удовлетворён,                                                         

чем удовлетворен            

— совершенно не удовлетворён

Операция с числами:

Все тоже самое, что и в номинальной шкале, преобразование рядов распределения п.2, Измерение центральной тенденции рассматривать можно как моду. Так и медиану, оценка межквартального диапазона; для характеристики связей коэффициент ранговой корреляции ( Коэффициент Спирмена и Кендалла).

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Метрическая или Интервальная шкала Устанавливает отношение между пунктами не про­сто в понятиях больше-меньше, но позволяет фиксиро­вать величину интервала. Шкала интервалов представляет собой полностью упорядоченный ряд с измеренными интервалами между пунктами, причем отсчет начинается с произвольно из­бранной величины.

Главная трудность в построении таких шкал — обо­снование равенства или разности дистанций между пунктами.

Операции с числами в интервальной метрической шкале богаче, чем в номинальных шкалах.

1. Числа в таких шкалах остаются неизменными после линейных преобразований: у=ах+b.

2. Появляются новые возможности корреляционно­го и регрессионного анализа. Вместо рангового коэффи­циента можно использовать более чувствительный ко­эффициент парной корреляции по Пирсону (г) и коэф­фициенты множественной корреляции. Последние хоро­ши тем, что позволяют соотнести (оценить) изменения в одной переменной с изменениями в другой или в це­лом ряде других переменных.

Тип шкалы

Преобразование

Интервальная шкала

При оценке средней тенденции добавляется среднеарифметическая, расчеты дисперсии, при оценке связей добавляется коэффициент парных и множественных корреляций

Рассмотрим шкалу дохода. Доход выражается количественно — числом. В реальности, апостериори (по эмпирическим данным), можем обнаружить нечто другое. В самом деле, ведь «доход» сам по себе социолога не интересует. Социологу важно то, что «доход» является эмпирическим индикатором благосостояния и служит для выделения отдельных групп населения по уровню благосостояния. Отметьте, пожалуйста, к какой подростковой группировке вы относитесь.

1.18 —20 лет,

2.21 — 25 лет

3. 26 — 45 лет

Абсолютная шкала (шк отношений, пропорций)- интервальная шк, в кот. присутствует дополнительное св-во — естественное и однозначное присутствие нулевой точки. Пример: число людей в аудитории. В шкале отношений действует отношение "во столько-то раз больше". Это единственная из четырёх шкал имеющая абсолютный ноль. Нулевая точка характеризует отсутствие измеряемого качества. Данная шкала допускает преобразование подобия (умножение на константу). Разновидность интервальной шкалы – метрическая (абсолютная) шкала. Отсчет начинается не с произвольной точки, а с экспериментально установленного нулевого пункта. Пр-зарплата.

Из рассмотренных шкал первые две являются неметрическими, а остальные - метрическими. Метрич шк - это шк, у котор есть единицы измерения (например, метр, м/с). Неметрич шк -  шк, у котор нет единицы измерений.

Выделяют шкалы:

  1. Шкала Гуттмана
  2. Шкала социальной дистанции шкала Богардуса
  3. Шкала Терстоуна, использование судей для отбора пунктов в шкалу равных интервалов. (Метод равнокажуущихся интервалов)
  4. Шкала Лайкерта (шкала суммарных оценок)

 

Приёмы измерения социальной установки: шкалы Гуттмана, Богардуса, Терстоуна и Лайкерта.

Социальная установка (ввел У.Томас) - осознание, оценка, готовность действовать или ценно-стное отношение к соц-ному объекту, выражающееся в готовности положительной или отрицательной реакции на него. Часто измеряется уровень удовлетворенности человеком чем нибудь.

Трехкомпонентная Структура соц. установки: 1) когнитивные компонент (осознание соц. установки), 2) аффективный (эмоциональная оценка объекта), 3) поведенческий. С у– осознание, оценка, готовность действовать или ценностное отношение к соц. объекту, готовность положительной или отрицательной реакции. Нельзя измерить с.у прямым ?, т к она носит латентный характер. Необходимо косвенное измерение феномена.

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

  1. Шкалограммный анализ Гуттмана.

Гуттманом  предложил так называемый шкалограммный анализ для изучения социальной установки.

При разработке шкалы Гуттмана исходим из существования иерархической совокупности суждений. Согласие/несогласие с ними говорит об установке респондента.

Шкала Гуттмана строится в три этапа.

Рассмотрим и для измерения отношения к феномену «новые русские».

1.Набираются суждения, определенным образом упорядоченные.

Формируются два типа суждений:1- позитивном отношении к «новым русским» (А), 2-негативное отношение (Б). В том и другом случае респондент получает как бы один балл. Максимальное число баллов, которое может набрать респондент, равно числу суждений , минимальное (0). При этом необязательно, чтобы число суждений первого типа совпадало с числом суждений второго типа. Рассуждения можно провести и исходя из негатива, т.е. измерять степень негативного отношения к «новым русским».

2.Проводится пилотажное исследование, небольшое по объему.
Респондентам предлагается отметить согласи или несогласие с суждениями.

Подсчитываем число баллов (+), набранных суждением по всей совокупности опрошенных.

3. Проверка качества шкалы.

Произведем преобразование таблицы для целей определения согласованности ответов респондентов. Переставляем суждения в со­ответствии с убыванием набранных ими баллов. Идеальной шкалограммой называется табличка, в которой (+) четко (лесенкой) отделяются от (-).

Рассчитывается коэффициент воспроизводимости:

R = , где n — число респондентов, a k — число суждений. m число ошибоч­ных ответов,

Если R больше 90%, то шкала достаточно «хорошая» для использования.

Если же коэффициент воспроизводимости меньше 90%, то необходимо определить, из-за каких суждений происходит такая ситуация.

Шкала Гуттмана позволяет работать с большим количеством суждений, проверять гипотезу об упорядоченности суждений и отбирать суждения. Шкала предназначена для измерения более широкой социальной установки.

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

2. Шкала Богардуса. Шкала социальной дистанции шкала Богардуса

Богардус считал, что количественное измерение необходимо дополнять качественной информацией. Например, измерение расовых установок. Для измерения отношения к определенной расе он использовал один-единственный вопрос, обращенный к респонденту. Он имеет следующий вид:

«Я согласен иметь дело с представителями определенной расы:

  1. в качестве близких по браку;
  2. в качестве личных друзей в моем клубе;
  3. в качестве жителей моей улицы;
  4. в качестве моих сослуживцев;
  5. в качестве граждан моей страны;
  6. только в качестве туристов».

Предлагая респонденту такой вопрос, социолог исходит из следующей предпосылки. Если респондент считает, что брачные отношения с человеком определенной расы приемлемы, то и все ниже перечисляемые отношения (2,3,4,5,6,7)

Таким образом, мы получаем порядковую шкалу с шестью градациями для измерения социальной установки. Она Шкала предназначена для измерения более узкой социальной установки.

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

  1. Шкала Терстоуна, использование судей для отбора пунктов в шкалу равных интервалов. (Метод равнокажуущихся интервалов)

Шкала Терстоуна это один из наиболее известных способов измерения аффективного компонента(связанный с эмоциональной оценкой респондента) социальной установки респондента.

Метод базируется на согласии или несогласии с заранее пронумерованными суждениями.

--------------

(1) Вначале придумывается множество суждений  пози­тивного и негативного характера------------

(2) Суждения, записанные на отдельные карточки,. Численность судей — около 50 человек.

-----------------

(3) Этим арбитрам предлагается рассортировать, последовательно в 11 групп, обозначен­ных буквами от А до Л. --------------

(4) После окончания сортировки начинается тщательный анализ, с тем чтобы установить: (а) степень согласованности судейских решений и (б) "цену" каждого суждения на шкале в 11 интервалов (эта шкала найдена оптимальной).

. В результате анализа «поведения» все суждений по каждому суждению имеем значения медианы и квартильного размаха(разница между третьим и первым). Теперь можем около каждой градации исходной шкалы образовать «группу» суждений, у которых медианы почти одинаковы.

------------

(5) В итоговую шкалу отбираются суждения, получившие наиболее согласованные оценки. Чем меньше квартальный размах(R), тем лучше суждение.

--------------

(6) Для использования в массовом опросе все суждения тасуются как игральные карты. Респонденту предлагают согласиться или не согласиться с суждениями.

В шкале Терстоуна  проверка  исходных суждений глубже и качественнее. Шкале Терстоуна — метрическая. Для респондента проще шкала Терстоуна, так как от него требуется лишь реакция согласия/несогласия на суждения.

Плюсы: рав-во интервалов, что помогает использ широкий круг статистич методов. Минусы: трудоемкость конструирования;

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

  1. Шкала Лайкерта (шкала суммарных оценок) - метод одномерного шкалирования. Заслугой Лайкерта  то, что он предложил некий критерий, который показывает, насколько правдоподобно предположение о самом существовании измеряемой однородной латентной переменной.

Как правило используется для изучения трудных соц. феноменов. Можно исследовать «Умная женщина», «отношения к гомосексуалистам». С левой стороны формируются суждения. Формируется 5 столбцов

Респонденту предлагается оценить свое отношение к каждому суждению по порядковой шкале (спрашивается либо насколько опрашиваемый согласен с содержанием высказывания, либо насколько он его одобряет). Например:

 

 

Вполне согласен

Согласен

З/о

Не согласен

Совершенно не согласен

<+>

5

4

3

2

1

<->

1

2

3

4

5

 
Несмотря на то, что в шкале Лайкерта предусмотрена проверка исходных суждения на пригодность. По шкале Лайкерта мы получаем порядковый уровень измерения.
14.09.2017; 08:00
просмотров: 178