конспект лекций, вопросы к экзамену

Изменения личности под влиянием неблагоприятных производственных факторов.

Неблагоприятные факторы профессиональной деятельности не только приводят к ухудшению психофизиологического и психического состояния человека, но могут вызывать и стойкие негативные изменения его личностных качеств.

Изменения личности при переутомлении происходят путем упрочения часто возникающих негативных эмоциональных переживаний и настроений и закрепления соответствующих форм реагирования.

Конфликтность, вялость, раздражительность, нежелание общаться, эмоциональная лабильность на стадии выраженного переутомления трансформируются в устойчивые черты:

  • интровертированность;
  • замкнутость;
  • агрессивность;
  • высокую личную тревогу;
  • депрессивность, сужение круга значимых мотивов.

В состоянии хронической эмоциональной напряженности, отмечается появление и упрочение негативных особенностей личности, частично сходных с развивающимися при переутомлении.

Переход конфликта на работе в затяжную стадию приводит к появлению у его участников невыраженной ранее:

  • подозрительности;
  • неискренности;
  • агрессивности;
  • депрессивности.

Под влиянием конфликтов на производстве возможно возникновение и развитие неврозов.

В группу риска с точки зрения возникновения неврозов входят люди, для которых характерна потребность в очень высоких достижениях наряду со скрытым осознанием того, что реальные возможности ниже запросов.

Внутренняя противоречивость их самооценки приводит к ряду характерных особенностей саморегуляции деятельности, важнейшей из которых является невозможность реальной постановки целей деятельности, которые могли бы удовлетворить этих лиц.

Они оказываются в субъективной “зоне постоянных неудач”, что порождает хронический дискомфорт, эмоциональную напряженность, неудовлетворенность  трудом.

У представителей этой группы происходит постепенное нарастание невротических проявлений.

В данном случае невроз играет роль механизма разрешения создавшегося конфликта.

Неблагоприятные факторы профессиональной деятельности не только приводят к ухудшению психофизиологического и психического состояния человека, но могут вызывать и стойкие негативные изменения его личностных качеств.

  • Изменения личности при переутомлении происходят путем упрочения часто возникающих негативных эмоциональных переживаний и настроений и закрепления соответствующих форм реагирования.
  • Конфликтность, вялость, раздражительность, нежелание общаться, эмоциональная лабильность на стадии выраженного переутомления трансформируются в устойчивые черты:
  • интровертированность;
  •  замкнутость;
  •  агрессивность;
  • высокую личную тревогу;
  • депрессивность, сужение круга значимых мотивов.
  • В состоянии хронической эмоциональной напряженности, отмечается появление и упрочение негативных особенностей личности, частично сходных с развивающимися при переутомлении.
  • Переход конфликта на работе в затяжную стадию приводит к появлению у его участников невыраженной ранее:
  •  подозрительности;
  • неискренности;
  •  агрессивности;
  • депрессивности.

Под влиянием конфликтов на производстве возможно возникновение и развитие неврозов.

  • В группу риска с точки зрения возникновения неврозов входят люди, для которых характерна потребность в очень высоких достижениях наряду со скрытым осознанием того, что реальные возможности ниже запросов.
  • Внутренняя противоречивость их самооценки приводит к ряду характерных особенностей саморегуляции деятельности, важнейшей из которых является невозможность реальной постановки целей деятельности, которые могли бы удовлетворить этих лиц.
  • Они оказываются в субъективной “зоне постоянных неудач”, что порождает хронический дискомфорт, эмоциональную напряженность, неудовлетворенность  трудом.
  • У представителей этой группы происходит постепенное нарастание невротических проявлений.
  • В данном случае невроз играет роль механизма разрешения создавшегося конфликта.
14.01.2017; 20:00
просмотров: 159