От автора: Източник: за www.sbs.su Автор: Тараканова-Юмина Е. Е. 2011. Нека първо да обобщим. Точно за това си струва да отделите поне час и половина от времето си, не превъртайте тази страница, много е важно, повярвайте ми. Сега нека вземем лист хартия и напишем върху него поредица от въпроси, които естествено си задаваме: „Защо съм безработен сега?“ Отговорете си честно на този въпрос, само за себе си. Можете да погледнете през прозореца и да си кажете този въпрос. Изчакайте отговора и го напишете до въпроса. писали ли сте Трудно е с опциите, тогава мога да предложа няколко варианта: 1. Умора, просто много уморен; 2. Пътуването до работа отне толкова дълго, че ме изтощи много; 3. Нямаше кариерно израстване. Направих/направих всичко, за да ме забележи ръководството, но не, сякаш направо не виждаха моите успехи, проекти, не чуваха предложенията ми, просто постоянно „вираха носа си“ като коте при грешки; 4. Екип. Нямахме сплотеност, нямахме екип, само изяви пред ръководството. Всички се доносваха един на друг и шефът го насърчаваше. Не можах да ги видя повече! 5. Заплата. Многократно съм разглеждал нивата на доходите на съответните позиции в Интернет, очевидно изпълнявам повече отговорности, но получавам по-малко; 6. Безперспективност. Просто ударих тавана.. 7. Направиха ме излишен. От август 2008 г. вълна от съкращения премина в страната ни. Ужасна ситуация, когато милиони останаха безработни! Наистина съчувствам на всички, когато чуя тази причина, въпреки че един HR директор веднъж ми каза: „Ценните специалисти не се дават просто на пазара на труда!“ 8. Фирмата затвори. Без въпроси към вас! 9. Компанията е просто бъркотия! Тук има голямо разнообразие от вариации: заетост, забавени заплати, ръководството просто не се интересува от служителите си и т.н. 10. ,9..продължете сами... И така, да се надяваме, че сме разбрали причината за уволнението! Глоба! Нека отговорим на следния въпрос: „Защо изобщо дойдох в тази компания?“ Когато търсим работа, ние се интересуваме предимно от няколко фактора, аз ще ги изброя, а вие ги подредете във възходящ ред от най-малко значимите до най-значимите: 1. Заплата (ниво) 2. Чистота на плащанията (бяло/сиво, на карта или „на ръка”) 2. Близост до дома 3. Изпълнявани отговорности 4. Кариерно израстване 5. Фирмена стабилност 6. Възможност за покажете вашите творчески способности 7. Екип 8. Репутация на компанията И така, ние сме определили нашите приоритети, сега нека да обсъдим. Това, което е най-важно за нас, например, вие сте млад специалист без трудов стаж. Следователно вие търсите работа, за която не се изискват специални познания или трудов опит, което означава, че трябва да сте подготвени за факта, че всичките ви очаквания ще отидат на вятъра, тъй като работни места с изисквания, които по принцип не съществуват, се вземат почти „без да гледат“ и се третират по съответния начин. Тук няма гаранции за нищо. Това е реалността и вие трябва да обвинявате само себе си за лошата заплата, за нейното забавяне! Сега си представете, напротив, че сте специалист в своята област и имате известен трудов опит, притежавате компютър и дори имате подходящо образование и дипломи. Вие естествено търсите голяма заплата, последвана от кариерно израстване, така че обърнете внимание на всичко, къде се намира фирмата, наема ли или притежава офис, каква е директната печалба на фирмата, колко години е на пазара, какви са отзивите в интернет, какво пишат бивши служители за него. Обърнете внимание и на това колко свободни позиции има в компанията освен тази, за която сте кандидатствали. Повярвайте ми, ако около двадесет души напускат фирмата на месец, не е добре един HR специалист да не ви „пее“. За нея вие сте преди всичко свободна единица, която трябва да бъде „затворена“ до края на месеца на „кървене от носа“. Е, ако ви предложиха свободно място в „прилична“ компания от всички страни, вие знаехте всичко за това и бяхте готови да кажете с увереност: „Искам да работя тук“. Причината за присъединяване към компанията е в пряка зависимост от периода от време,която ще работиш тук!!! #Дойдох в тази компания преди три години, точно в разгара на кризата, взеха ме на работа, за което много се зарадвах. Това не беше моят профил, заплатата беше смешна, но нямах избор, трябваше да храня семейството си. Сега сте „изчакали“ кризата и най-накрая сте решили да си намерите работа по специалността, това ни казва горният пример, причината да се присъедините към компанията е криза, липса на пари. След като отговорихме на този въпрос, преминаваме към „Защо напуснах компанията?“ Струва ви се, че отговорът ще съвпадне с първия, не, това не е така. Например, напуснахме фирмата, защото ме измами да ми плати заплатата, постоянно ме бавят и се оказва, че ми плащат. да съм „черен”” много повече, отколкото ми казаха на интервюто, причините са обективни, всичко е наред. Причина за присъединяване: стабилна компания Причина за напускане: неизпълнение на условията за работа Напуснах, защото вече не можех да понасям отношението на ръководството, работех като лос, не виждах семейството си и той назначи нов човек Тук ситуацията е по-сложна, наистина ли сте свършили задачите си „на сто процента“ или си задайте въпроса отново? Сравнете отговорите Защо е необходимо всичко това? Трябва да разберем по какви фактори търсим работа, по какви фактори я намираме и защо напускаме, всичко трябва да се побере в „прост пъзел“ Пример: Търсих кариера, намерих свободна позиция с кариерно израстване , напуснах, защото три години по-късно нямаше никой” Кариера + Кариера = Липса на кариера (причина за търсене) (причина за избор на компания) (причина за търсене на нова работа) Други опции могат да бъдат коригирани към това „уравнение” , но мога да кажа, че най-често нещата няма да се получат толкова просто за вас. Колкото по-дълго работите в една компания, толкова повече причини ви карат да мислите за търсене на нова работа. Това е само помощ при идентифицирането на причините и нищо повече! Трябва също да обърнете внимание на причините за търсене на работа, не само след напускането на тази компания, но какво ви е подтикнало да търсите работа преди, опасността е, че ако причините са едни и същи навсякъде, то това е, тъй като те да речем, „клиника“ Не може навсякъде да са лоши! Това означава, че не сте направили запитвания предварително! Съвсем различни ръководители не могат да ви уволнят преди изтичане на изпитателния срок! Не си изпълнявате задълженията НО!!!! Все пак мисля, че си струва да направя резервация за едно нещо, в Русия бизнесът все още е изграден малко по-различно, отколкото на Запад, има компании, които работят на принципа „ще наемем много хора“ и разбира се, ако попаднеш в тях няколко поредни пъти, след което мога само да те съжалявам и пак да ти напомня - направете запитвания за фирмата!!! „От уста на уста ще ни спаси“! Да се ​​върнем към търсенето на работа, ако, когато сте напуснали една компания, сте получили само плюс за друга, т.е. са ви повикали за повишение, за по-висока заплата, пътуването до дома е не повече от час, всичко е глоба. Браво!!! Важно е, че напускането на една компания винаги води до плюс!!! Например, аз реших да напусна, защото ми предложиха по-благоприятна заплата с повишение на позиция, по-подходяща за моите амбиции - a добър отговор! Трябваше да напусна, защото ми намекнаха, че търсят заместник - важно е да разберем истинската причина за нашите напускания, за да ги избегнем в бъдеще! ”!Те са добри само ако са подкрепени с успешни проекти и препоръки като „никой не ме заслужава, аз съм по дефиниция подарък за което и да е начинание” е утопия! искам в живота... Отговорът е честен, но търсенето на работа може да отнеме много време. Да се ​​върнем към нашите въпроси: „Защо ръководството не ме убеди да напусна?“ Странен въпрос? Вашата оценка на ситуацията е много важна. Защо сте толкова талантлив рекламодател, който направи повече от едно видео, което „мина с гръм и трясък“ и донесе реални печалби на компанията в милиони рубли, когато подадохте писмото си за напускане, дори не чухте „благодаря“ вие”?Как стана така, че вие ​​сте майстор на цех в отчета с постоянен извънреден труд остана незабелязан дори от ръководителя на производството и без да погледне вашето извлечение,!