Но първият ред със заглавието „работа“ ще остане с нас до края на живота ни. /Ю. Vizbor/И не само защото по-голямата част от живота на един възрастен е зает с работа Е, вярно е, че прекарваме много повече време на работа, отколкото с любимите си хора Ние избираме - ние сме избрани: колко често това не е така съвпадат И какво може да се направи , така че да съвпада, виждате свободно място, което ви се струва подходящо по отношение на функционалността, заплатата и местоположението на организацията - О, струва си да изпратите автобиографията си тук. Не е факт. несъзнателно започваме да формираме очаквания за бъдеща работа. За да избегнете разочарование, преди да приемете предложение за работа, трябва да разберете повече за него. Обявата за работа е „сцената“ на една организация, на която се появява привлекателна картина за очите на кандидатите. зад кулисите”, за да разберете дали ще можете да работите в компанията дълго време и как ще трябва да плащате за работа в нея, освен време Можете да прочетете за това в статията, https://www. b17.ru/article/318755/Можете да разгледате организацията отвътре още преди интервюто, за щастие вече има информация за повечето компании в Интернет и ако дойдете на лично интервю половин час по-рано и седнете в коридора, в очакване на определеното време и гледайте и слушайте внимателно, можете да научите много за организацията От опита на специалист по подбор на персонал: Веднъж дойдох на среща с потенциален клиент, който имаше нужда от набиране на персонал. А във фоайето забелязах таблото за обяви. Там висяха трима! съобщения за наложени глоби на служители. Това беше доста отдавна. Сега можете да събирате предварителна информация, без да напускате дома си: уебсайтът на компанията е да ви помогне. Разбира се, уебсайтът е и витрина, но можете да прочетете много между редовете или блогът на организацията ще предостави още по-актуална информация: ще можете да уловите интонацията, с която компанията комуникира. с клиенти и служители. И добийте представа за ценностите, които тя предава на света, също си струва да прочетете внимателно и като вземете предвид контекста: „компрометиращите доказателства“ за дадена организация не са причина да избягвате да разглеждате. свободно място. Това е причина да бъдете внимателни и активни по време на интервюто. Само не забравяйте, че „един орех е луд“, но няколко вече са шепа: подобни впечатления на служители, които са работили в организацията по различно време, могат да говорят за системата на „. отношения служител-организация.Ти и организацията - тест за съвместимост Какво още може да се види със свежия поглед на кандидата: Как изглеждат служителите и в какво настроение са, когато минават по коридора Например: голяма организация, високо заплата, докато на служителите е забранено да говорят помежду си и цялата комуникация е само по имейл. И само за работа Запитайте се: това подходящо ли е за вас? Готови ли сте да работите в организация, където отношенията са строго формализирани? За какво говорят служителите помежду си и най-важното с какъв тон: ако разгорещено обсъждат инцидент с колега или клиент, имате късмет: виждате ежедневието Помислете за това: готови ли сте да работите в емоционално напрегната среда, да прекарвате половината си работен ден в конфликти Препоръка от кариерен консултант към срамежливите кандидати „тънкости“, които са важни за вас, защото организацията и кандидатът са равнопоставени участници на пазара на труда, за да видите не само фасадата, прочетете в тази статия: https:/. /www.b17.ru/article/321951/. Нека този факт ви вдъхне увереност: не само организацията избира подходящ служител, но и вие избирате компания, в която ще отделите времето и енергията си. И нека изборът е взаимен. Хареса ми статията, темата за работата, кариерата е интересна - абонирайте се, прочетете, кандидатствайте за кариерно консултиране, помощ при намиране на работа, подготовка за интервю лично, в Нижни Новгород и.