От автора: Публикувано в сборник с научни статии по резултатите от Междурегионалния кадрови форум (2014-2015). - Белгород: Издателство "Белгород" Национален изследователски университет "БелГУ" Въпреки факта, че човешкият живот е обект на промяна, има определена логика в тези промени. Тази логика е най-точно отразена в концепцията за „спиралната динамика” – теория за човешкото развитие, въведена през 1996 г. в едноименната книга на Дон Бек и Крис Коуън, която се основава на изследванията на професор Клеър Грейвс. Ключовият момент в концепцията за спиралната динамика е, че хората имат вътрешната способност да съществуват на различни психологически нива, които отразяват различни възгледи за това какво представлява светът и сложността на неговата структура. Човешката природа се проявява в преходи от едно балансирано състояние към друго, а самият преход се случва в момента на разрешаване на кризисна ситуация, от своя страна, разрешаването на която определя ефективността и ефикасността на прехода. Следователно кризата е основната движеща сила в развитието на човек, организация и общество. Коучингът е най-гъвкавият и ефективен инструмент както за успешно разрешаване на кризисни ситуации, така и за съпътстващите ги промени. В кризисна ситуация коучингът ви позволява да: намерите нова цел в живота, която напълно отговаря на вашите вътрешни желания и способности, да трансформирате съществуващ проблем в конкретна задача и да идентифицирате оптимални начини за разрешаването му, да стигнете до определен жизнен баланс, хармонично съчетавайки кариера и хобита, бизнес и личен живот, намерете решение на много „тактически“ проблеми, като можете да разберете ситуацията на трудни избори. По този начин използването на концепцията за спираловидната динамика заедно с коучинг подхода при разрешаване на кризисни ситуации предоставя на човек уникална възможност не само да разреши настоящата криза, но и да направи преход към следващото ниво на развитие, да даде на човека увереност че е намерил своя Път.