От автора: Семантичното поле е в основата на духовно-нравствения характер на човешкото общество. (EQ) емоционалната интелигентност на всеки служител на предприятието е важен фактор за успешната реализация на творческия потенциал на човек и подобряването на индустриалните отношения в екипа. Емоционалната интелигентност (EQ) е. способността на човек да разбира и контролира собствените си емоции и емоциите на другите. В семантичното поле, което е в основата на духовния и морален характер на човешкото общество (EQ), важен фактор. За успешната реализация и творчески успех на човек само умствената интелигентност (IQ) е недостатъчна. Емоционалното поведение на човек, започвайки от детството, формира емоционално-въображаем фон, който заедно с умствената интелигентност създава индивидуалността на индивида, а средата и възпитанието формират моралния облик на човека.. Нивото на емоционалното интелигентността на повечето хора в обществото показва стабилната жизнеспособност на обществото. Диагностицирането на емоционалната интелигентност на човек е необходимо за оценка както на индивидуалното, така и на общественото здраве. Съществуващите тестове за определяне на емоционалната интелигентност, които отдавна се използват в развитите страни по време на военна служба, при кандидатстване за работа и др. и дава положителен резултат. Прогнозирането на тенденцията на емоционално развитие на семантичното поле в екипа помага за регулиране на личните взаимоотношения и подобряване на ефективността на производствените и образователните процеси в нашето общество, за превантивни мерки за поддържане на стабилен емоционален фон и възстановяване на здравето на служителите, образованието и развлекателни и развлекателни дейности бяха проведени в предприятията в Санкт Петербург и Ленинградска област лечебно-профилактична програма МИРОТОК Преди изготвянето на индивидуални и групови цялостни програми бяха проведени експресна диагностика и тестване на служителите за определяне на емоционалния фон в предприятията. Въз основа на резултатите от експресната диагностика на здравословното състояние на служителите са разграничени три групи: 1. практически здрави - заболеваемост (ЗЗ) до 25:% 2. условно здрави - заболеваемост (ЗЗ) от 26% до 50%. :% 3 хронични пациенти. честота на заболеваемост (IC) от 51% и повече Въз основа на резултатите от изследване на емоционалната интелигентност с помощта на теста за рисуване MIROTOK бяха определени три подгрупи в зависимост от степента на чувствителност към EOB.1. Първоначалното ниво на EV е, когато пациентът има чувство за загуба на самоефективност и самочувствието в професионални и ежедневни дейности започва да намалява. (до 50% рисков коефициент на EOB степен на емоционално изтощение на организма)2. Средно ниво на EW - когато се развива емоционално откъсване на работното място, има слаб интерес към професионалните дейности, липсва или е слаб емоционален отговор на положителни или отрицателни обстоятелства и започва да се губи интерес към семейните отношения. (от 50-75% рисков коефициент EOB степен на емоционално изтощение на организма)3. Трудно ниво: EV - когато човек е напълно погълнат от работа, отказва нужди, които не са свързани с нея, забравя за собствените си нужди и тогава се появява първият признак - изтощение. (Повече от 75% коефициент на риск за EOB от степента на емоционално изтощение на тялото, когато се сравняват тези изследвания, беше практически възможно да се отбележат голям брой съвпадения: групи - практически здрави служители по соматично състояние и начален период на). нарушение на емоционалния фон; - условно здрави служители по соматично състояние и среден период нарушения на емоционалния фон.. - хронично болни служители поради соматично състояние и тежък период на нарушение на емоционалния фон... Това ни позволи да създайте цялостни програми MIROTOK с основните 1-ва и 2-ра група. И индивидуални.