От автора: Кариерното развитие е вечна тема. И в него има много интересни подтеми - намиране на работа, позициониране на пазара на труда, развитие на собствен бранд, стартиране на бизнес и дори връщане на старата ви работа :) www.evgeniyavarlamova.com Евгения Варламова, д-р. , психолог, коуч, автор на новогодишната програма Коучинг www.varlamova.ru КАК ДА СЕ ВЪРНЕТЕ КЪМ ПРЕДИШНАТА СИ РАБОТА? Не можете да влезете два пъти в една и съща река. Но ако не можете, но наистина искате, тогава... точно така, ВИЕ МОЖЕТЕ. Например, върнете се на предишната си работа. Беше така, че хората се пенсионираха като на заточение - завинаги. Съвременният политически и бизнес живот в Русия е пълен с противоположни примери: само Геращенко е назначен за ръководител на Централната банка четири пъти. Какви плюсове и минуси могат да се извлекат от подобна ситуация и как да подготвите околните да възприемат правилно острите обрати на живота ви? Как се случва Успешното семейство е верига от бракове и разводи с един и същи човек. Професионалните взаимоотношения могат да се считат за форма на любов. Често напускаме службата в момент на остра криза, точно този „развод“. Минават седмица-две и осъзнаваме собствената си грешка, но не знаем какво да правим. Не всеки има смелостта да дойде и да се покае. Една моя клиентка, Алла, напусна работа след края на връзката си с шефа си заради ревността на секретарката му, скандал с неконтролируеми подчинени и два нарушени договора. През първата седмица нашата героиня беше в отмъстителна еуфория: „Ще съжаляват.“ От отдел „Човешки ресурси“ обаче спокойно й дават документите, а счетоводството извършва окончателното плащане. С нейното напускане много колеги започнаха да спят по-добре. Шефът - защото се отърва от младата си кучка любовница, секретарката - защото шефът стана по-привързан към нея, подчинените си взеха почивка от грубостта, което беше основният стил на бизнес комуникация на Алла. Клиентите очакваха по-изгодни условия на сделките. Самата Алочка започна да мисли за отмъщение: „Сега ще го докажа на всички тях.“ Тя се втурна към най-добрите агенции за подбор на персонал за примамливи предложения. Но се оказа, че такива практически няма. Многобройните интервюта произведоха напълно безплатен, но колосален психотерапевтичен ефект върху нея. Тя дойде при мен вече не бяла и пухкава, а кротка и разплакана за съвет как да се върне на предишната си работа, без да накърни репутацията си. Първото нещо, което направихме, беше да напишем сценарии как да общуваме с хората, без да сме груби. На Алла й предстоеше специална работа: тя трябваше да преодолее отчуждението на колегите си, които вече веднъж се бяха сбогували с нея. Възникна проблемът как да се общува със служителката, която в момента изпълнява задълженията си. Тя трябваше да изтърпи унижение, тъй като всички се опитаха да се възползват от нейното завръщане: шефовете й не плащаха тримесечната премия, стоварваха върху нея най-непопулярните задачи, а колегите й демонстрираха професионална преданост и усърдие на фона на нейното заминаване и пристигане. И Алла трябваше да бъде много лоялна и толерантна, за да заслужи отново мястото си под слънцето. От гледна точка на човека, който напуска, „Силният човек знае как да признае грешките си“, се казва в учебниците по мениджмънт. Ето защо, веднага щом разберете, че не можете да живеете без работата, която сте напуснали, че на друго място няма да ви плащат повече, няма да ви ценят толкова - просто се появете под светлия поглед на предишното ръководство и кажете нещо от сорта това: „Липсвахте ми. Ако нямате нищо против, нека обсъдим условията.“ Ако не сте пълен негодник, а просто обикновен циник, груб и груб човек, най-вероятно ще ви върнат. Във всеки случай, когато трябва да избирате между нов човек и доказан персонал, ръководството ще предпочете бивш служител. Повече от всичко друго хората се страхуват от несигурността, искат да се справят с добре познати, може да се каже, познати проблеми, а не да създават нови, като поканят непознат служител. Освен това има шанс те да ви обичат и ценят повече след завръщането ви. Помните ли библейската история за блудния син? На тези, които се покаяхавинаги се отнасят с топлина. Въпрос втори: как да се подготвим за нова регистрация в стария отбор? Разходите за връщане зависят от това кой го е инициирал. Ако служител напусне, тогава най-вероятно ще бъде избутван в началото. И тук трябва да се държите изключително гъвкаво: от една страна, не отказвайте да работите, от друга, опитайте се да защитите правата си. Ако инициаторът на завръщането е ръководството на компанията, тогава новодошлият има шанс да подобри условията за работа. Има три възможни варианта за завръщане - изберете този, който е по-близък до вашия темперамент. Един от моите клиенти, Михаил, напускаше застрахователната си компания почти всяка година - през пролетта. През този период той беше завладян от остро недоволство от себе си и всичко, което го заобикаляше - като се започне от жена му и се стигне до работата му. Той написа писмо за напускане, започна нов бурен роман и това продължи до септември. През есента Миша се върна при законната си съпруга и на предишното си място. Той дойде при шефа си и тържествено заяви, че е готов да продължи да работи в полза на общата кауза. Приеха го обратно, защото беше напълно професионален агент и животът на партията. Той пееше, измисляше шеги, смееше се, беше невъзможно да си представим Нова година и 8 март без него. Той уреди завръщането си празнично - ако не с фойерверки, то с шумен пир. Но тогава никой не го тормозеше с излишни въпроси. Можете да се върнете тихо и незабележимо. Друг мой клиент, спокоен и сдържан човек, направи точно това. Проблемът му беше, че той никога не обсъждаше работни конфликти с началниците си, предпочитайки да съхранява оплакванията в себе си. Когато имаше много обиди, той избухна и написа оставка, за която съжали още на следващия ден. След това потърсил съвет от психолог. Когато изяснихме малко ситуацията, той се настани на предишното си място. Държеше се така, сякаш абсолютно нищо не се е случило. В крайна сметка демаршът му беше от полза: той се научи да обсъжда проблемите, които неизбежно възникват на работното място. Друг клиент напусна престижна позиция в известна компания за повишение в малка компания. Тук той имаше място да се обърне. Той реализира всички свои идеи, които не се вписват във формата на голяма компания, става много известен в своята индустрия и след три години получава предложение за повишение от предишния си работодател. Темата на нашата дискусия в коучинг проекта беше решаването на дилемата – да продължиш кариерата си в голяма корпорация или да решиш да започнеш собствен бизнес. Това беше дилема без победа за него. Въпросът беше какво отговаря на неговите стратегически интереси. От гледна точка на всички останали тези, които се завърнаха, са много полезни за началниците си, тъй като по време на принудителния престой осъзнаха много, мотивираха се да работят здраво. Можете да разчитате на тях много повече от преди. Преди уволнението хората най-често заемат позиция на пасивен саботаж, вътрешно отхвърляне на работата си. Оттук и грешките и емоционалните провали. Когато се върнат, те вече са разбрали, че точно тази работа е най-добрият вариант за тях. Те успяха да оценят всичките му предимства, които не бяха забелязали преди, и лесно да си затворят очите за недостатъците да използват нуждата на „завърналите се“ за самореабилитация, защото искат да докажат своята полезност и незаменимост. Поверете им най-трудната част от работата, подкрепете тяхната инициатива, покажете уважение към тяхната смела постъпка, създайте подходяща атмосфера в екипа - и те ще бъдат способни на много само от благодарност. Ако не сте успели да се споразумеете за нещо, преди да си тръгнат, сега е много удобно време за това, тъй като картите са във вашите ръце, ако колегата ви се върне на старото си място, имате огромен шанс да коригирате отношенията във ваша полза . Ако е бил груб, поставете го на мястото му още от първия ден, договорете се за по-учтиво и приятелско поведение. Ако той не е знаел как да слуша, бъдете по-настоятелни по отношение на отстояването на позицията си. Ако ти