Ще започна статията си с извадки от закона, тъй като за всички нас е важно да разберем кои ограничения са законни и кои не. „Кодексът на труда на Руската федерация не съдържа забрани и ограничения по отношение на работата в една организация (както и в едно структурно звено на организацията) на роднини или членове на семейството, освен това, както е отбелязано на уебсайта на онлайн инспектората. установяването на такава забрана от работодателя е незаконно, тъй като действа като дискриминация в света на труда." "Дейностите на организациите от държавния и общинския сектор в допълнение към Кодекса на труда на Руската федерация се регулират от други закони и По този начин ограниченията, свързани със съвместната работа на роднини, са предвидени в редица закони и актове и според тях работата на роднини (родители, съпрузи, деца, братя, сестри и братя) не е разрешена. ., сестри, родители, деца на съпрузи и съпрузи на деца), осигурявайки тяхното подчинение или контрол." И тогава ще започнем да разбираме какви са плюсовете и минусите на съпрузите, работещи в една и съща организация. Вероятно трябва незабавно да разделим две клони на мисълта, а те по същество са отговорите на поставения въпрос: 1. Когато съпрузите искат да работят заедно, те вярват, че е удобно, че е възможно и необходимо и 2. Когато са категорично против това, тези, които работят заедно, са хора със съвместимост като космонавти... Това е много често, когато става въпрос за малки семейни фирми: мини-хотели, кафенета, пекарни, малки магазини, цветарници - и почти. всички членове на семейството работят там, включително растящи деца, които помагат. Добър вариант? Добре. Всички сме виждали такива малки семейни фирми и сме ползвали услугите им. Мнението на колегите психолози е интересно: Аверина Светлана Анатолиевна Имах голям късмет. Съпругът ми има много ефективни умения и участва в работата ми по отношение на концептуализация и промоция. Това е достатъчно както за вашите проекти, така и за моите Александър Кардашов Олга, благодаря ви за интересната статия. Със съпругата ми работим заедно от много години, едно време беше наемен труд, но последните 7 години сме в общ бизнес. Работи чудесно. Разбира се, съпрузите работят заедно не само в малкия си бизнес, но и в средни или големи компании, в държавни агенции и предприятия. Можете да си спомните семейни династии, когато всички членове на семейството работеха в някоя голяма фабрика и се гордееха с това: „непотизъм“ на работа.“ Колпакова Анна Сергеевна В неговия случай аз съм против. И така, зависи. .за хората как работят, разбира се, уау))) И има много достойни истории, които са се срещали в обсадения Ленинград, работили са заедно през цялата война като цяло, през целия си трудов живот търговските компании се отнасят по различен начин към роднините на работа и понякога тайно, без да посочват това в документите, сигурно сте чували, че в някои компании личните отношения са „служебни романи“. В нашата компания, в зората на нейното съществуване, в нея имаше само 20 смели мечтатели, които не виждаха прегради и искаха да изградят цивилизован и силен бизнес. директор, който е и собственик на фирмата, ни каза: „Отворете си тетрадките и поканете вашите роднини, приятели, познати на работа.“ Но не кой да е! Той имаше доста ясни изисквания към кандидатите: задължително висше образование, като вид квалификация, възраст от 30 години, така че човекът вече да има житейски опит, както положителен, така и отрицателен, който е преодолял, желанието и способността да учи, да започнете от нисък старт, растете и печелете пари в нашата компания. Предпочитание беше на семейните хора, добре е, ако са с деца, тъй като те са по-стабилни и отговорни, а не „летачи“, и разбира се хора.енергичен, с активна жизнена позиция, оптимист. След това нашият шеф проведе лично всички интервюта и той сам събра ядрото на екипа, което му позволи постепенно да създаде голям бизнес, така че роднини, приятели и познати работеха и работят в нашата група от компании, свързани с много, много проблеми. , не помня . Но, разбира се, ние наемахме не само по препоръка, но и по обяви във вестниците тогава, а по-късно и в сайтовете за работа. Във всеки случай чрез конкурсен подбор, но все още има примери за усложнения в случай на работа на съпрузи. Нека ви дам пример, когато един от топ мениджърите, който е работил в групата компании заедно със съпругата си, бракът им е на повече от 20 години, се влюбва в един от новите служители и много бързо, буквално в рамките на месец, взе решение и напусна семейството. За съпругата му, между другото, мила, красива, любяща жена, това беше ужасна трагедия. И беше взривоопасно за всички да продължат да работят в един екип. Тогава мениджърите решиха, че този топ мениджър и новата му съпруга ще се преместят и ще отидат да работят в московския офис, а бившата съпруга ще остане да работи в същия. град, в който тя работи. Ще споделя това, че съпругът ми работихме в една и съща компания в продължение на 19 години и за нас това бяха пълни предимства. Ние живеем в района на Москва и работихме в центъра на Москва - карахме от и до работа в същата кола. С удоволствие участвахме в различни семинари, конференции, които се провеждаха в пансиони, „забавлявахме се“ на различни партита, корпоративни събития, което беше много в продължение на много години работа. Съпругът ми работеше като ръководител на отдел продажби за Украйна и Беларус. По принцип ние с него работихме в различни отдели, но имаше период - може би пет години, когато бяхме в един екип - бях назначен за директор за бизнес развитие в Украйна и Беларус, трябваше да отворя и заредя склад в Киев, изберете екип в офиса, работете с големи дилъри, развивайте малки дилъри и т.н. И въпреки че в нашия Граждански кодекс има забрана съпрузи или роднини да работят директно под или като подчинени, в нашия случай шефът каза, че този тандем ще бъде от полза само за бизнеса. Съпругът ми и аз седяхме в офиса на различни отдели, но през този период често пътувахме заедно в командировки. И нашите партньори, собственици, директори на фирми ни идваха на гости. Станахме приятели с много, но поради определени обстоятелства не всички успяха да поддържат приятелство сега. И кога е по-добре съпрузите да не работят заедно? По принцип самите хора много добре знаят отговора на този въпрос и чувстват, че при никакви обстоятелства не искат да работят заедно. Нашият колега Леонид Юриевич Кручинин го е казал добре: В един специфичен семеен бизнес като механа-хотел край пътя е добре да работим цялото семейство, ако има доверие и толерантност. Но в повечето семейства работата е просто отдушник, където се възстановяват личните граници, които са нарушени в семейството, съгласен съм с Леонид. Но мисля, че не говорим непременно за нарушаване на границите в семейството, но например съпрузите искат да имат време да си липсват, не искат да „носят работа у дома“ или и двамата са лидери и ще им е трудно да работят заедно ще дам пример. Веднъж наехме инженер. Мина известно време, той дойде и каза: "Аз съм дълбоко женен човек за мен е отдушник, те също ми обещаха командировки." Спазихме обещанието си, изпратихме го в командировки, в които той отиде като на почивка... Той спаси брака си. Невъзможно е да пренебрегнем такава тема като романите на работа. Вече дадох един пример по-горе. Но имаше доста от тях, обикновено в случаите, когато само един от съпрузите работи във фирмата. Млада, гореща. Влюбвали се, развеждали се, женили се, най-често мъже, но и жени. Така че работата „разглоби“ някои хора. Но в същото време много бракове оцеляха. Въпросът все още е в това какви отношения имат съпрузите, колко силен е бракът. И когато стана дума за свободни хора, не възникнаха проблеми, освен че младоженците (или двойката) бяха „разведени“.!