От автора: Понякога е по-добре да не пропускате някои от признаците на „лош“ мениджър и бързо да търсите за заместник... Това е полезно не само за HR отдела, но и за всеки служител. Какво прави един човек лидер? Позиция, заплата, постижения? Но не това е основното. Лидерът разкрива скрити способности и възможности в другите, подкрепя и насърчава талантливи хора. Ако това не се случи, тогава това е просто шеф, който по волята на съдбата се е появил на хоризонта. Няма да е от полза за фирмата, производството, учебното заведение и т.н. По-добре е да не пропускате някои признаци на „лош“ лидер и бързо да потърсите заместник. Някои признаци на лош лидер: Той винаги обвинява някого или нещо: процеси, инструменти, хора, но не и себе си винаги прав, неговите идеи или мнения са единствените правилни. А наоколо има некомпетентни хора. Екипът трябва да служи на него и на неговите интереси. Наказанието е основната мотивация за подчинените. Той никога не признава, че може да греши. Дори и самият той да почувства това, той ще продължи една неефективна политика и компромисите са недостъпни за него, те смятат, че всичко трябва да остане така, както е било от много години талантливи и умни хора около себе си и се опитва да обезцени тях и работата им. Няма страст или любов към това, което прави…