Obecně bych takovou konverzaci nezačal, aniž bych se šéfem nějak nevyzněl z tématu. V položené otázce nejsou podmínky pro ostatní kolegy, proto považuji za hlavní problém tohoto trojúhelníku zpravidla izolovaný trojúhelník - 1) autor otázky, 2) jeho škodlivý kolega, 3) jejich společný šéf. není, že si kolega stěžuje šéfovi. Hlavním problémem je, že šéf poslouchá svého kolegu. Pokud například šéf začne takové stížnosti ignorovat a považuje je za nesprávné a obtěžující, pak od té chvíle kolega, místo aby vám ublížil, začne ubližovat sám sobě. Stížnosti jsou totiž dvousečná zbraň. Musíme také počítat s tím, že kolegové málokdy rozhodují o našich příjmech či personálních pohybech v rámci organizace. Přesněji řečeno, silná horizontální vzájemná závislost je charakteristická pro úzký seznam odvětví, jako je IT. Mnohem častěji je klíčovou postavou, která určuje celkový smysl naší práce na daném místě, ve většině případů šéf. To je hlavní bod našeho vlivu Samozřejmě nemůžete klást šéfovi otázku na konkrétního kolegu „na hlavu“. Po vyčkání na příznivou chvíli, aniž byste vzbudili zbytečnou pozornost, je nutné se krátce zeptat svého šéfa na jeho hodnocení výsledků vaší práce, kterou kolega kritizuje. Pokud je zde vše v pořádku, můžete se ponořit hlouběji a zeptat se ho na posouzení vašich osobních kvalit, měkkých dovedností a obětavosti, protože to všechno pravděpodobně váš kolega kritizuje Kromě toho, že jsem přímo kontaktoval vašeho šéfa, zeptal bych se dalších kolegů – jak to dělá vztahovat se ke svému nepříznivci, ať už vám toto „průzkum v platnosti“ přinese jakékoli výsledky, budete mít mnohem adekvátnější představu o objektivní realitě: Pokud je k vám šéf záměrně kritický, je to signál, že to musíte udělat? jednat mnohem opatrněji, po „malých krocích“. I když máte 100% pravdu, pokud si váš šéf cení vašeho příspěvku a není příliš zaměřen na názor „škodlivého kolegy“ – jednejte odvážně! Hlavním přístupem je kognitivně behaviorální terapie. Rychlé a efektivní. Úzkost, strachy, vyhoření, odloučení... Zdroje, smysl, nový život! Online přes videohovor 4 t.r. za 1 hodinu, offline Moskva (Centrum).