Pohovor... Jak často vedení nutí uchazeče klást hloupé otázky A jak často na ně uchazeči slyší takové odpovědi, že je těžké okamžitě reagovat? Navrhuji tedy soubor vtipných dialogů.1. Proč jste si vybrali naši společnost? Jste idiot? Poslal jsem svůj životopis na tucet míst. Kde mohu získat práci rychleji a ziskověji, je to dobré – Ne, jsem chytrý a to je moje práce. Ptejte se a zhodnoťte své komunikační schopnosti a toleranci stresu. Vysvětlete prosím, co znamená rychlejší a výnosnější ve vašem chápání.2. Proč si myslíte, že bychom si měli vybrat právě vás? Potřebujete vůbec zaměstnance? Tak jsem tady. Pracovník. Jsem to já, kdo by měl být zvolen, už jen proto, že jsem jednoznačně chytřejší než všichni ti, kteří na tyto otázky chrlili standardní nesmysly. A mimochodem chytřejší než ty, protože bych se nikdy neptal tak hloupě - Potřebujeme chytré pracovníky, chytřejší než já, proto testuji vaši inteligenci.3. Jaký plat byste chtěli pobírat 2,5 milionu dolarů ročně jako prezident Spojených států? Jaká otázka? Přirozeně chci dostávat tak vysoký plat, jaký mi můžete zaplatit. Ale stejně nezaplatíte. Pak není třeba se předvádět. Každopádně volba je na mně: ty řekneš cenu, já říkám, jestli souhlasím nebo ne – pochopil jsem tě správně, že tě nezajímají vyhlídky na růst platu, dobře, zapišme si to tak.4. Proč jste odešel z předchozího zaměstnání Předpokládejme, odpovím upřímně: malý plat, nebo nedostatek kariérního růstu, nebo nedostatek vyhlídek, nebo jste si nerozuměli s týmem, nebo se vám nelíbil šéfův pes? . a co? Nevíš, jestli budu vycházet s tvým šéfem, týmem a jejich psem. A nezjistíte to, dokud to nezkusíte – Ujasněte si, rozumíte konkrétně důvodu odchodu? Potřebujeme to k vytvoření nejlepších podmínek pro vaši práci na základě charakteristik vaší osobnosti.5. Kde se vidíte za 5 let v naší společnosti Zde je protiotázka: jaké jsou plány společnosti na dalších 5 let? Takoví neexistují? Pokud tedy sám nevíte, co se s vámi stane za 20 let, zda společnost bude existovat a jakou mezeru hodlá obsadit, tak jak to mám vědět – ANO, máme plány, poslání, motto, značku? , strategie a vývoj koncepce. jsou docela otevřené a jsou na webu. Pochopil jsem správně, že jste je na stránkách nečetli?6. Jaké úspěchy jste měli ve svém předchozím zaměstnání? Životopis nestačí? Dobře tedy. Pracoval jsem skvěle a odvedl skvělou práci při plnění svých povinností. Jaký úspěch! Zklamu vás: se správným vedením a dobrou prací by neměly být žádné úspěchy! Musíte pracovat, ne dřít nesmysly a dosahovat úspěchů - Úspěchy - To jste ve svém životopisu neuvedli! Jak jste zvyklí držet se před plánem a jak často porušujete termíny?7. Jak by se ti líbilo, kdyby byl tvůj šéf? Rád bych ho neviděl. Vážně, je mi jedno, jak vypadá. Hlavní je, že je to šéf: někdo, kdo umí normálně a jasně formulovat úkoly. Pokud jde o zbytek, ať aspoň jezdí po kanceláři v červených trenýrkách na bílé kapybaře - Pochopil jsem to správně, že tě můžeme poslat do našeho oddělení Natasha? Jezdí v kabrioletu v kraťasech, zlaté vlasy jí vlají ve větru... a co je to kapybara, snad jí šéf koupí?8. Jaké jsou tvé přednosti? Umím hrát na harfu a plivat 15 metrů. Pokud potřebujete moji kvalifikaci, jsou uvedeny v životopisu. Pokud potřebujete něco jiného, ​​zeptejte se na to. A pokud vy sami nevíte, co chcete a co potřebujete, tak vám bohužel nepomůžu. Formulovat skryté a nejasné touhy - to je to, co musíte navštívit psychiatra - Oh! Na firemním večírku budete zodpovědní za soutěž v plivání!9. Jaké máte nedostatky jako tenorista, stěžují si sousedé, ale na konzervatoři říkali, že mám talent. Tady je další věc: když jím polévku, nabírám ji lžící směrem k sobě a ne pryč ode mě - Zpíváš jako pták? No, dneska nepotřebujeme zpěváky, označím to v databázi, že až bude volné místo ve skleníku, dáme.