Удовлетворението от работата се състои от три основни фактора, независимо от длъжността и сферата на дейност. Намирането и изживяването на въплъщението на тези фактори в една организация е удоволствие! Наоколо цари добродушие, внимание, ентусиазъм и висока ефективност. Ако факторите са нулеви, енергията на компанията също е налице, за да откриете себе си в работата си и да започнете да й се наслаждавате, трябва да обърнете внимание на тези три фактора. Същото важи и за подчинените: ако искате вашите служители да станат наистина ефективни и успешни, трябва да им очертаете три важни компонента на настроението за работа Всеки човек иска да чувства, че работата му е важна за някого. За всеки. Без да виждате връзката между вашата работа и удовлетворението на друг човек или група хора, вие няма да сте щастливи от работата си. Наистина ли искате да направите нещо, да хабите енергията си, времето от живота си за нищо? Дори и най-циничните хора трябва да знаят, че работят в полза на някого, дори и на собствения си шеф. С други думи, за да обичате работата си, трябва да видите смисъл в нея. Способността да измервате независимо своя принос към общата кауза и напредъка. Няма удовлетворение от работата, ако успехът в работата зависи от мнението или капризите на друг, дори и най-добронамереният човек. Без осезаеми инструменти за измерване на успеха и провала, мотивацията в крайна сметка ще намалее: идва осъзнаването, че нямате контрол над собствената си съдба. Затова е важно да имате ясни и постижими критерии за вашата ефективност и уважение към личността. Човек е доволен от работата си, ако е известен. Всеки има нужда от разбиране и оценка на неговите уникални качества от ръководството. Хората, които се чувстват като невидима, безименна сива маса, не могат да обичат работата си, каквото и да правят. Безразличието на ръководството в този случай едва ли ще бъде коригирано. И ако не сте оценени като човек, това е причина да помислите дали си струва да продължите сътрудничеството. Признание и подкрепа могат да бъдат намерени и сред колеги, партньори и професионални общности По материали: Патрик Ленсиони. Защо не всички обичат да ходят на работа? Истината за ангажираността на служителите / Патрик Ленсиони; платно от английски В. Горохова. - М.: Ман, Иванов и Фербер, 2017. - 256 с..