Човек говори чрез действията си. Никой мъж няма да живее с жена, която наистина не му отива, дори на думи да казва обратното. Ако човек не си тръгва, тогава има някаква вторична полза от това да не си тръгва. Нещо го устройва в тази „незадоволителна“ ситуация. Нито един работодател в условията на нашия „животински капитализъм“ няма да „задържи“ на работа служител, който не е подходящ за дадената позиция в истории, когато години наред говорят как не са щастливи, но не уволняват и не се разделят? Тези, които не са уволнени или разведени, започват да доказват по всякакъв възможен начин, че са „хубави“ и „подходящи“: дават всичко от себе си, но каквото и да правят и колкото и да се стараят, нещата си остават там. Все още е лошо и не е същото. В най-добрия случай не е достатъчно, или: всичко е добре, но има няколко нюанса... И така нататък, в гъста и широка ръж, в газовата светлина е форма на психологическо насилие и социален паразитизъм, основната задача на което е да накара човек да страда и да се съмнява в адекватността на вашето възприятие.. И така: един от двигателите на личната адаптация е двигателът „не бъди себе си, угоди на другите“. До 1-1,5 години детето развива адаптация за оцеляване със студени, безразлични, заети родители и/или нарушение на сигурността, детето несъзнателно взема решение (разработва тактика) да отстъпи, да се грижи за себе си сам и да не създава проблеми на другите. Такива хора често са пасивни, затворени, живеят в собствен свят, свръхчувствителни, избягват интимността, понякога заменят интимността със секс и влагат енергия в пасивност. Така едно момиче или мъж не просто попада в ситуация, в която са убедени, че „не са подходящи“, а доказват и заслужават, не напускат или прекратяват такава връзка. Тяхната подсъзнателна цел е да спечелят похвала и най-после да отговорят на постоянно променящите се изисквания. Ще дам пример с опит за газлайтинг на работа. Веднъж месечно, преди заплатата й, нейният шеф й се обаждаше и говореше колко лошо работи момичето. Тя постави нови искания и посочи грешки и грешки. Когато момичето съобщи, че все още е в изпитателен срок и не е подписала длъжностната характеристика, а също така не са обсъдили с нея какво ги упреква, тя получава следния отговор: „За да ви издадат постоянен работа според трудовата книжка с подписване на длъжностната характеристика, трябва да си я заслужиш.” Момичето се оказа не плашлив човек и след три месеца „ослушване” при поредното тръшкане и представяне на „грешки” в работата си тя каза, че вероятно не е подходяща за тази компания, тъй като работи толкова зле и тъй като дори не е формализирана, тя ще напусне точно сега. Шефката била шокирана, защото всичко й отивало. Това е пример как е постъпило момичето в този случай, знаете ли за случаи, когато хората търпят и заслужават години наред, слушат критики, тръгват мълчаливо, навели глави, на работното място, продължават да заслужават, но не могат да заслужат? Как се държат „потисниците“ в такива разпореждания, използвайки примера на личните взаимоотношения: Отречете очевидното: Не съм казал това, погрешно сте разбрали. /Директна газлайт, която те кара да се усъмниш в собствената си адекватност Ти пробвай и ще видя: Не ми отиваш нито като жена, нито като домакиня и майка. Заслужавам жена много по-добра от теб. Накажете се: Помислете какво не е наред, може би ще разберете, че е време да се извините / Начин да потопите партньора си в състояние на дълбока тревожност и самобичуване Направете невъзможното: Само ако можехте... / създайте чувство на собствената си незначителност, обезценяване. По-лошо от другите: Вижте Маша-Даша-Галя-моята майка-сестра-марсианка и аз. Тези. Така той компенсира вътрешното си усещане за незначителност, несъзнателно. Не важи