V tomto článku se podíváme na to, jak budovat harmonické vztahy s ostatními, počínaje prodavačkou v obchodě naproti vašemu domovu, až po lidi nám blízké a cenné. Mnoho lidí má problémy, že jejich vztahy nepřinášejí potěšení a radost. To je zvláště bolestivé, pokud jde o vztahy s manželem (manželkou), se šéfem (nebo kolegy v práci), s dětmi nebo rodiči. Čím blíže je nám člověk, tím více zažíváme hádky, výčitky a nedorozumění, které vznikají. Častou příčinou špatné nálady je také každodenní komunikace s pro nás málo důležitými lidmi. Například, pokud jste byli „podvedeni“ v obchodě nebo uraženi ve veřejné dopravě, je nepravděpodobné, že by to přidalo pozitivní emoce a v extrémních případech to může dokonce zničit vaši náladu na celý den. Obvykle všechny tyto a mnohé další problémy ve vztazích s druhými vznikají, když se promíchají role, které v nich hrajeme, naruší se hranice jednotlivce a nahradí se samotná podstata vztahu. Podívejme se na tři hlavní typy vztahů. Tři typy vztahů: Vztahy obchodní nebo formální Vztahy s autoritou, mocenské vztahy. 1) Obchodní vztahy jsou založeny na jasných a přísných dohodách. Jsou vzájemně prospěšné a neznamenají silné emocionální zapojení. Právě na takových vztazích je postaven základ dobrého obchodu, mezi obchodními partnery, kupujícím a prodávajícím, zákazníkem a zhotovitelem. Podstatou těchto vztahů je oboustranně výhodná výměna. 2) Vztahy s autoritou jsou možná první ze všech vztahů, které se učíme budovat. Projevují se v tom, že existuje role pro člověka, který ví a umí více, a role pro někoho, kdo se od něj učí, přejímá jeho zkušenosti a znalosti. V dětství hráli roli autority ve vztahu k nám naši rodiče, vychovatelé a učitelé. V dospělosti může být autoritou například člověk, od kterého se učíme něco zcela nového, v čem nemáme vůbec žádné zkušenosti. Můžeme být také autoritami pro naše děti nebo ty, které učíme. Takové vztahy se vyznačují úplnou kontrolou ze strany jedné osoby a závislostí ze strany druhé. 3) Rovné vztahy většinou spočívají v navázání určité dohody mezi lidmi, která umožňuje udržovat rovnováhu mezi potřebami a přáními každého z nich. oslava. Takové vztahy nezpůsobují závislost jednoho na druhém, ale nejsou ani komerční, kde je velká vzdálenost. Příkladem je vztah mezi mužem a ženou, přáteli, kolegy v práci. V těchto vztazích nemohou být naše zájmy a potřeby plně uspokojeny, protože musíme brát v úvahu potřeby toho druhého, které se nemusí shodovat s našimi. Uchýlíme se proto ke kompromisu, tedy k částečnému uspokojení svých potřeb Pokud toto rozdělení vztahů přeneseme do svého života, pak si ve většině případů dokážeme určit, kde a v jaké podobě bychom chtěli, aby naše vztahy stály. Pomocí výše popsané typologie také snadno vidíme, jak si naše okolí nebo my někdy pleteme ty role, které jsou v aktuální situaci adekvátní. Například při výchově dítěte, když je malé, je důležitá role autority, ke které lze vzhlížet. Když ale mluvíme o dospívání, je důležité postupně budovat rovnocenné vztahy, které učí samostatnosti a přijímání odpovědnosti. Pokud se z nějakého důvodu role v rodičovské rodině změní, může člověk později v dospělosti čelit mnoha obtížím jak ve vztazích, tak v osobní sféře. Podrobně o tom mluvím na školení „Inner Resource of Confidence“, takže zde pouze zdůrazňuji velký význam naší minulé zkušenosti, jejíž kořeny sahají až do dětství. K dalšímu příkladu míchání rolí dochází poměrně často v práci. Zpočátku je pracovní poměr obchodního charakteru, zaměstnanec firmy, prodejce).