Od autora: Někdy je lepší neminout některé známky „špatného“ manažera a rychle hledat za náhradu... To se hodí nejen pro HR oddělení, ale i pro každého zaměstnance Co dělá člověka lídrem? Pozice, plat, úspěchy? Ale to není to hlavní. Lídr odhaluje skryté schopnosti a příležitosti v druhých, podporuje a propaguje talentované lidi. Pokud se tak nestane, pak je to jen šéf, který se z vůle osudu objevil na obzoru. Neprospěje to firmě, výrobě, vzdělávací instituci atp. Je lepší nenechat si ujít některé známky „špatného“ vůdce a rychle hledat náhradu. Některé známky špatného vůdce: Vždy obviňuje někoho nebo něco: procesy, nástroje, lidi, ale nemyslí si, že je vždy pravdu, jeho myšlenky nebo názory jsou jediné správné. A kolem jsou neschopní lidé. Tým by měl sloužit jemu a jeho zájmům. Trest je hlavní motivací pro podřízené Nikdy si nepřipouští, že by se mohl mýlit. I když to sám cítí, bude pokračovat v neefektivní politice. Umění vyjednávat a kompromisů je pro něj nedostupné talentované a chytré lidi kolem sebe a snaží se je a jejich práci znehodnotit. Nemá vášeň ani lásku k tomu, co dělá…