Změna zaměstnání je vždy vzrušující událostí. Potřebujete se zkusit projevit jako zdatný specialista, získat si důvěru a respekt svých nadřízených a zároveň navázat dobré vztahy s týmem Jací budou vaši noví kolegové? Jaké tradice má společnost? Jak bude přijat nováček? Existují určitá pravidla chování, díky kterým se můžete v tichosti a během krátké doby stát součástí nového týmu: 1. Najděte si mentora Obvykle šéf požádá zkušeného kolegu, aby nováčka naučil základy práce, řekl mu o firemních pravidlech a vyrovnal se s adaptací. Pozorně poslouchejte, co váš mentor říká, a řiďte se jeho radami. S největší pravděpodobností bude mluvit nejen o pracovních problémech, ale také o každodenních problémech: co můžete dělat, když momentálně není práce, jak se nejlépe chovat k ostatním zaměstnancům, jak společnost slaví svátky. Právě od něj se dozvíte o povaze svých kolegů a „vrtech“ svých nadřízených.2. Buďte první, kdo naváže kontakt Je možné, že tým hned nepřijme nováčka. To se stává zvláště často, když nový člověk nastoupí na místo zesnulého zaměstnance, kterého mnozí respektovali a milovali. Nejprve se na cizince podívají zblízka. Nečekejte žádný zvláštní projev péče a lásky k sobě, navažte nejprve kontakt. Ptejte se, zapojte se do diskuze. Obraťte se na své kolegy ohledně pracovních záležitostí a ukažte celým svým vzhledem, že uznáváte jejich autoritu. Hlavní je nesedět bez povšimnutí v koutě. Jinak se může stát, že tam zůstanete.3. Přestávka na oběd je nejlepší čas na budování vztahů s kolegy, navazování přátelství a předvádění svých talentů, pokud je máte. Pozorujte, jak tým tráví čas oběda: zda se scházejí u stolu, jdou do kavárny nebo komunikují. Přineste si z domova něco chutného a pohoďte své kolegy.4. Přijměte tradice Každý zavedený tým má své tradice a samozřejmě není pro začátečníka je měnit. Je možné, že oddělení, kde nyní pracujete, je zvyklé hojně slavit narozeniny a o víkendech chodit na fotbal. Dodržujte dress code, pokud jej společnost má. Neodmítejte účast na firemních akcích – právě zde můžete vidět své zaměstnance a šéfa v uvolněné atmosféře a lépe porozumět jejich charakteru a zvyklostem. Můžete tam také navázat užitečné kontakty.5. Naučte se bránit hned. V týmech jsou různí lidé a nový člověk nemusí mít moc dobrý přístup. Je docela možné, že dojde k výsměchu, pokusům o škádlení a také přidělování povinností jiných lidí. V tomto případě není třeba předstírat, že jste oběť, vztekle vrčet a urážet se na celý svět. Buďte klidní, poznejte svá práva a zdvořile čelte útokům. Když lidé pochopí, že jste zdvořilí a přiměření, jejich postoj k vám se změní k lepšímu.6. Nebojte se dělat chyby Chytrý šéf obvykle říká, že chyby nedělá jen ten, kdo nic nedělá. Pro nového zaměstnance je normální, když něčemu nerozumí a dělá něco špatně. Hlavní je, že se neodmítáte učit novým věcem, snažíte se zvládat své povinnosti a jste připraveni spolupracovat. Pokud uděláte chybu, nikdy neříkejte: "Nebyl jsem varován, nevysvětlili mi, jak to udělat." S takovými frázemi si nastavujete svého mentora.7. Není třeba srovnávat Člověk je navržen tak, že často není spokojen se svým stávajícím zaměstnáním, studiem, manželem, přáteli. Ale když změníte svůj zaběhnutý životní styl, to, co bylo ztraceno, se začne zdát jako nejlepší. V nové práci byste neměli hledat nedostatky a pamatovat si, jak skvělé to bylo na vašem předchozím místě. Pokud jste odtamtud odešli, znamená to, že vám to nakonec nevyhovovalo a s největší pravděpodobností najdete své výhody na novém místě a v nové pozici.