Od autora: Sémantické pole je základem duchovního a mravního charakteru lidské společnosti. (EQ) emoční inteligence každého zaměstnance podniku je důležitým faktorem pro úspěšnou realizaci tvůrčího potenciálu člověka a zlepšení pracovněprávních vztahů v týmu. Emoční inteligence (EQ) je. schopnost člověka porozumět a ovládat své vlastní emoce a emoce druhých. V sémantické oblasti, která je základem duchovního a mravního charakteru lidské společnosti (EQ), důležitý faktor. Pro úspěšnou realizaci a tvůrčí úspěch člověka je nedostatečná pouze mentální inteligence (IQ). Emoční chování člověka počínaje dětstvím tvoří emocionálně-imaginativní pozadí, které spolu s duševní inteligencí vytváří individualitu jedince a prostředí a výchova tvoří mravní obraz člověka.. Úroveň citového inteligence většiny lidí ve společnosti ukazuje stabilní životaschopnost společnosti. Diagnostika emoční inteligence člověka je nezbytná pro posouzení zdraví jednotlivce i veřejnosti. Existující testy na zjišťování emoční inteligence, které se ve vyspělých zemích dlouhodobě používají při vojenských odvodech, při ucházení se o zaměstnání atp. a dát pozitivní výsledek. Prognózování trendu emočního vývoje sémantického pole v týmu napomáhá k regulaci osobních vztahů a zefektivnění produkčních a vzdělávacích procesů V naší společnosti k preventivním opatřením k udržení stabilního emočního zázemí a obnově zdraví zaměstnanců, vzdělávacích a rekreační a rekreační aktivity byly prováděny v podnicích v Petrohradě a Leningradské oblasti léčebný a preventivní program MIROTOK Před sestavením individuálních a skupinových komplexních programů byla provedena expresní diagnostika a testování zaměstnanců za účelem zjištění emočního pozadí v podnicích. Na základě výsledků expresní diagnostiky zdravotního stavu zaměstnanců byly rozlišeny tři skupiny: 1. prakticky zdraví - nemocnost (IR) do 25:% 2. podmíněně zdraví - nemocnost (IR) od 26 % do 50. :% 3 chronických pacientů. incidence (IC) 51 % a výše Na základě výsledků studie emoční inteligence pomocí testu malby MIROTOK byly stanoveny tři podskupiny v závislosti na stupni náchylnosti k EOB.1. Počáteční úroveň EV je, když má pacient pocit ztráty vlastní účinnosti a sebeúcta v profesionálních a každodenních činnostech začíná klesat. (až 50% rizikový koeficient EOB stupně emočního vyčerpání organismu)2. Průměrná úroveň EW - když se v práci rozvine emoční odpoutání, je malý zájem o profesionální aktivity, chybí nebo je slabá emoční odezva na pozitivní nebo negativní okolnosti a začíná se ztrácet zájem o rodinné vztahy. (od 50-75% koeficient rizika EOB stupeň emočního vyčerpání organismu)3. Obtížná úroveň: EV - kdy je člověk zcela pohlcen prací, odmítá potřeby, které s ní nesouvisí, zapomíná na vlastní potřeby a pak nastává první známka - vyčerpání. (Více než 75% koeficient rizika pro EOB stupně emočního vyčerpání organismu Při srovnání těchto studií bylo prakticky možné zaznamenat velké množství náhod: skupiny - prakticky zdraví zaměstnanci podle somatického stavu a počátečního období). narušení emocionálního pozadí - kondičně zdraví zaměstnanci somatickým stavem a průměrnou dobou poruchy emocionálního pozadí.. - chronicky nemocní zaměstnanci v důsledku somatického stavu a obtížného období narušení emocionálního pozadí... To nám umožnilo; vytvářet ucelené programy MIROTOK s hlavní 1. a 2. skupinou. A individuální.