От автора: Статия "Имаш ли трик?" резонира сред читателите. И това ме вдъхнови да продължа. Споделям с всички) Как се формира чипът? Или каква е кариерата ви... Избрахте ли кариерата си за първи път? Можем да ви поздравим за това! Повечето хора правят няколко посещения в различни професии, различни сфери на дейност, докато намерят нещо СВОЕ. Как изглежда: човек избира пътека, изкачва се по нея и след известно време разбира, че това не е това, което би искал да прави. И какво прави? слиза от този връх и се изкачва на следващия. Това може да се случи много пъти. това лошо ли е не знам Но ако човек често прави такива набези в нови области, тогава той самият губи от това: Първо, той губи време, защото всеки път, когато започне нов бизнес, той трябва да свикне с него сякаш от нулата. Добре е, ако опитът, който е натрупал, докато работи в една област, ще му бъде полезен в друга, но това не винаги се случва. И човекът просто скача в различни посоки. В резултат на това такъв човек забавя момента, в който ще стане професионалист от най-висока класа. Може вече да е на 38, или на 45, или на 50, но все още никъде не е специален. И автобиографията на такъв човек изглежда като честа смяна на работата, той непрекъснато търси себе си, търси своето. И в очите на мениджъра по човешки ресурси, при когото ще дойде за следващото интервю, такава автобиография няма да изглежда много привлекателна. В крайна сметка къде е гаранцията, че този кандидат ще остане в тази компания по-дълго от обикновено? Каква е алтернативата на това търсене на себе си? тя съществува ли Яжте! Нека си представим кариерния път на човек като изображение на пясъчен часовник: Какво означава това? В началото правим от всичко по малко, опитваме различни неща. С увеличаването на знанията, уменията и способностите започваме да се концентрираме върху нещо: областта на обучение в една област постепенно става по-широка и обхватът на приложение на тази информация става по-тесен. Например, избрах посоката на кариерната психология и кариерно развитие. Постепенно разбрах, че темата, която ме интересува, са невротичните разстройства на работното място – бърнаут, работохолизъм, перфекционизъм. И започнах да изучавам материала във връзка с тази тясна тема, а не с кариерите като цяло. Оказва се, че след като бъде избран векторът на вашето движение, трябва да започнете да усещате нещо в него, което е най-близо до вас. Струва си да изберете тясна специализация, за да развиете уменията си, какво ще правите само вие и да изградите своята функция върху това. Тоест, постепенно стеснявайки зоната на вашия интерес, в един момент стигате до „гърлото“ (т.е. тясната част на часовника). Това, което е гърло, е специализация в определена ниша. А тук трябва да работиш на едно място поне 3-5 години и да се развиваш като експерт. След като развиете експертния си опит и специализацията си, можете отново да разширите и да опитате други свързани области и да разширите сферата на вашите интереси. Нека илюстрирам това с друг пример: вие сте избрали психологията за себе си. Когато сте в основата на часовника, вие опитвате различни неща в психологията, защото има много посоки. Това могат да бъдат различни категории клиенти: деца, жени, соматични пациенти, студенти, хора с увреждания и др. Това могат да бъдат различни направления в психологията: гещалт, психоанализа, когнитивна терапия, групова терапия, индивидуално консултиране и др. опитахте различни неща, интуитивно ще откриете кое ви е по-близко, кое ви е по-интересно, кое правите най-добре. Но възможно ли е да се прави едно нещо дълго време? С течение на времето всеки бизнес, дори и най-вълнуващият, става безинтересен, така че си струва да променяте нещо периодично. Липсата на нещо ново също може да забави развитието ви! Следователно, след като сте усвоили добре вашата ниша, най-вероятно ще искате да овладеете някои други свързани области, а може би и напълно различни. Но това, което е важно да разберете: ако вие???