От автора: Напоследък все по-често срещам хора, които са недоволни от работата си. Стана ми интересно защо хората толкова често отхвърлят техните дейности, не ги приемат и им се карат. В един град самотен човек стоеше на прозореца на апартамента си. Изведнъж през прозореца той видял Ангел, който го докоснал с крилото си и прошепнал: „Знам, ИМАШ ВЪЗМОЖНОСТТА да станеш богат, уважаван мъж в града, а най-красивата жена МОЖЕ ДА СТАНЕ твоя съпруга!“ Човекът започнал да ЧАКА думите на Ангела да се сбъднат. Минаха 40 години. Човекът, който отново стоеше сам на прозореца, видя Ангела и го попита укорително: „Как може това? Ти ми обеща всичко, но нищо от това не се случи!” На което ангелът отговори: „ЩЕ имаш възможност да постигнеш всичко? Спомняш ли си приятеля, който искаше да започне бизнес с теб и да направиш пари? не си спасил хората, страхувайки се за твоето бъдеще? Общувайки с недоволни хора, разбрах, че много често те не са доволни от ситуацията в екипа, липсата на заплата, „небрежните“ шефове и работния график. Всъщност всички тези точки са много важни. Но бих искал да обърна внимание не на външни признаци на неудовлетвореност, а на вътрешни Когато човек избира професия или място на работа, той често се ръководи от размера на заплатата, сложността на работата и броя. на допълнителни ползи. Но толкова ли е важно това в бизнес, на който посвещаваме почти половината от ценния си живот? Колко често си задавате въпроса „Какво полезно съм направил за обществото днес?“ Колко често си мислите за въпроса „Защо работя?“ Липсата на мотивация на работа често е свързана с липсата на разбиране за това, което човек прави. Какъв мощен поток от безсъзнание обгръща мислите на човека, той просто се носи с потока на текущите дела, забравяйки за най-важното: „За какво харча живота си?“ Помислете, преди да изберете място на работа какво бих искал да правя на работа, ако имам много пари? способности, които мога да използвам на работа? Каква е работата? Отговаряйки на последния въпрос, опишете по-подробно не само вида дейност, но и екипа, работното място, униформата? , взаимоотношения в екипа, работен график, заплата и всичко, което може дори косвено да се отнася до тази дейност, в която сте готови да вложите толкова много жизнена енергия, приемете всякакви варианти на отговор, опознайте себе си въпросът за работата, преди да кандидатствате за нея. Колкото по-верни са отговорите ви, толкова по-добра работа ще намерите за себе си. И накрая, един ден възпитаници на престижен университет, направили страхотни кариери, дойдоха да посетят стария си учител. Момчета и момичета се оплакаха от множество трудности и проблеми. Професорът почерпи гостите си с кафе. Но той наля кафе в съвсем други чаши - скъпи порцеланови и кристални, и евтини стъклени и пластмасови, той каза: „Вие разглобихте най-добрите чаши и оставихте евтините Но това желание е и източникът на проблеми. Трябва да разберете, че чашата не прави кафето по-скъпо че сте искали, но нарочно сте избрали най-добрите чаши и след това сте преценили кой за кого е кафето, а работата, кариерата, позицията са чаши, тоест просто инструменти за поддържане живот. И това, което имаме, не определя качеството на нашия живот. Струва си да се концентрираме не само върху чашата, но и да се наслаждаваме на вкуса на кафето.