„Търся заплата. Не предлагай работа” е стара шега. Забавен? Може би. Би се. Само да не беше толкова актуално и актуално. Дотолкова, че постепенно тази шега се превръща в някаква социална игра, в общ дрифт. И това, на което се смеехме от сърце преди 5-10 години, днес се превръща в „реалностите на живота“. А утре? Какво ще кажете за 5-10 години в бъдеще? Кой ще работи, мили хора? Откъде ще дойде заплатата? Това е добър въпрос! Работодателят осигурява заплатата. И ние нямаме много възможности за работодатели: държавата или собственик на частен бизнес, имайте предвид, че държавата, като работодател, губи позицията си всяка година. На кого? Бизнес. Освен това първоначално основните възможности на тези две групи работодатели са много различни. Какво ще кажете за исканията на наемника? Също различно. Само с обратен знак. Това, което не може да се иска от държавата (или може да се иска, но е безполезно, защото е голямо, силно и...безлико), се иска активно и разпенено от собственика-работодател. И за всеки, който поне веднъж се е сблъсквал с наемане, организиране на работа и финансови задължения с поне един нает служител, е очевидно, че това е като маймуна с граната. Никога не е възможно да се предвиди какво ще мине през главата ви и как ще се отрази на работата ви. И ако има десетки, стотици, хиляди такива „маймуни“?.. Животът на буре с барут е може би по-спокоен и по-стабилен от правенето на бизнес в такива условия, демагозите от анализаторите и други псевдоексперти с претенции за хладнокръвие и значимост в света на бизнеса го наричат ​​човешкия фактор, славянския манталитет, липсата на правилна система за мотивация, слаб екипен дух и други преувеличени диагнози. В такива „сапунени мехури“ можете да търсите решения дълго и неясно. И колкото по-дълго и умно, толкова по-скъпо е, очевидно. Но какво да кажем за настоящия собственик-работодател? Особено ако той няма мегакорпорация, а среден бизнес. Или дори по-малко. И хората си остават хора. Принципът на „бурето с барут” не е отменен! На обучението „Технология за пълен контрол над собствения бизнес”, в консултантски проекти и бизнес лагери, питаме директно: кого искате да видите във вашия бизнес? Дългогодишният опит показва, че в една точка съвпадението е почти 100%. Тази точка е висше образование. Просто някакъв злонамерен мисловен вирус! Освен това огромното мнозинство отговори на въпроса - защо? – не могат да отговорят нищо разбираемо. Освен това те активно се съгласяват, че все още трябва да се обучават или преквалифицират, че с дипломите има повече претенции към живота - пари, условия, длъжност и т.н. Те се съгласяват. И в свободните места все още пишат: задължителни условия - VO "Фалшиви университети" на руския телевизионен канал потвърди многогодишното ни наблюдение. Няма да преразказвам съдържанието му. Кой от работодателите-собственици има интерес, ще трябва да види сам. И в същото време той ще отговори честно на редица прости въпроси: 1. Какво дава дипломата за висше образование за вашия служител лично за вас и вашия бизнес?2. Какво ниво на знания и умения са вашите изисквания за конкретна позиция и дали ТЕЗИ „сертифицирани специалисти” могат да отговорят на това ниво?3. И ако нивото е високо, тогава КОЙ ще работи за вас след 3-5-10 години? Къде ще намерите тези, които планирате (или вече сте разработили) за вашия бизнес сега?4. Какво можете да направите днес или в близко бъдеще, така че вашият бизнес да не зависи от „маймуната с граната“? И дори при тоталното господство на пазара на труда от амбициозни празни гнезда с висше образование, вашият бизнес проработи и донесе очакваните приходи ти - с нас ще е по-бързо и по-тъжно. Защото многомилионното работещо и интелигентно население на Украйна напуска страната в търсене на достойни условия. За дълго или завинаги. Поне към същата Русия. Този път. И ние нямаме такъв в съседство