Смяната на работата винаги е вълнуващо събитие. Трябва да се опитате да се покажете като опитен специалист, да спечелите доверието и уважението на началниците си и в същото време да установите добри отношения с екипа. Какви ще бъдат вашите нови колеги? Какви традиции има фирмата? Как ще бъде приет новодошъл? Има определени правила на поведение, благодарение на които можете тихо и за кратко време да станете част от новия екип И така: 1. Намерете си ментор Обикновено шефът моли опитен колега да научи новодошлия на основите на работата, да му разкаже за правилата на компанията и да се справи с адаптацията. Слушайте внимателно какво казва вашият ментор и следвайте съветите му. Най-вероятно той ще говори не само за работни въпроси, но и за ежедневни въпроси: какво можете да направите, ако в момента няма работа, как най-добре да се държите с другите служители, как компанията празнува празниците. Именно от него ще научите за характера на вашите колеги и „странностите” на началниците си.2. Бъдете първият, който ще се свърже. Възможно е екипът да не приеме веднага нов. Това се случва особено често, когато нов човек заема мястото на напуснал служител, който е бил уважаван и обичан от мнозина. Отначало те ще се вгледат внимателно в непознатия. Не очаквайте някаква специална проява на грижа и любов към себе си, първо установете контакт. Задавайте въпроси, включете се в дискусията. Свържете се с колегите си по работни въпроси и покажете с целия си вид, че признавате техния авторитет. Основното нещо е да не седнете незабелязано в ъгъла. В противен случай може да се случи така, че да останете там.3. Използвайте обедната си почивка. Почивката е най-доброто време да изградите отношения с колеги, да създадете приятели и да покажете талантите си, ако ги притежавате. Наблюдавайте как екипът прекарва времето за обяд: дали се събират заедно на масата, отиват в кафене или общуват. Носете нещо вкусно от вкъщи и почерпете колегите.4. Приемете традициите Всеки утвърден отбор има свои традиции и, разбира се, не е за начинаещ да ги променя. Възможно е отделът, в който работите сега, да е свикнал да празнува широко рождени дни и да ходи на футболни мачове през уикендите. Спазвайте дрес кода, ако компанията има такъв. Не отказвайте да участвате в корпоративни събития - това е мястото, където можете да видите служителите и шефа си в спокойна атмосфера и да разберете по-добре техния характер и навици. Там можете да създадете и полезни контакти.5. Научете се да отвръщате на удара веднага. В екипите има различни хора и един нов човек може да няма много добро отношение. Напълно възможно е да има подигравки, опити за дразнене, както и възлагане на отговорности на други хора. В този случай няма нужда да се правите на жертва, да ръмжите ядосано и да се обиждате на целия свят. Бъдете спокойни, знайте правата си и учтиво контраатакувайте. Когато хората разберат, че сте учтив и адекватен, отношението им към вас ще се промени към по-добро.6. Не се страхувайте да правите грешки Умният шеф обикновено казва, че не греши само този, който не прави нищо. Нормално е за нов служител, ако не разбира нещо и прави нещо нередно. Основното е, че не отказвате да научите нови неща, опитайте се да се справите със задълженията си и сте готови да си сътрудничите. Ако направите грешка, никога не казвайте: "Не бях предупреден, не ми обясниха как да го направя." С такива фрази настройвате своя ментор.7. Няма нужда да се сравнява човекът е устроен по такъв начин, че често не е доволен от съществуващата си работа, обучение, съпруга, приятели. Но когато промените установения си начин на живот, изгубеното започва да изглежда като най-доброто. Не трябва да търсите недостатъци в новата си работа и да си спомняте колко страхотно е било на предишното ви място. Ако сте напуснали там, това означава, че в крайна сметка не ви е подхождало и най-вероятно ще намерите предимствата си на ново място и на нова позиция.