По принцип не бих започнал такъв разговор, без да прозвуча извън темата с шефа. В поставения въпрос няма условия за други колеги, така че считам изолиран триъгълник - 1) авторът на въпроса, 2) неговият вреден колега, 3) техният общ шеф, като правило, основният проблем на този триъгълник. не е, че колегата се оплаква на шефа. Основният проблем е, че шефът слуша колегата си. Ако например шефът започне да игнорира подобни оплаквания, считайки ги за некоректни и досадни, тогава от този момент колегата, вместо да ви наранява, ще започне да наранява себе си. В крайна сметка жалбите са нож с две остриета. Трябва също така да вземем предвид, че колегите рядко вземат решения относно нашите доходи или кадрови движения в организацията. По-точно, силната хоризонтална взаимозависимост е характерна за тесен списък от индустрии като ИТ. Много по-често ключовата фигура, която определя цялостния смисъл на работата ни на дадено място, в повечето случаи е шефът. Това е основната точка на нашето влияние. Разбира се, не можете да зададете на шефа си въпрос за конкретен колега. Необходимо е, след като изчакате благоприятен момент, без да привличате излишно внимание, накратко да попитате шефа си за оценката му за резултатите от вашата работа, които колегата ви критикува. Ако тук всичко е наред, можете да се задълбочите и да попитате неговата оценка за вашите лични качества, меки умения и отдаденост, тъй като вашият колега вероятно критикува всичко това, аз бих попитал други колеги - как го прави каквито и резултати да ви донесе това „разузнаване в сила“, вие ще имате много по-адекватна представа за обективната реалност: ако шефът вече е съзнателно критичен към вас, това е сигнал, че трябва да действайте много по-внимателно, на „малки стъпки“. Дори и да сте 100% прав, ако вашият шеф цени вашия принос и не е твърде фокусиран върху мнението на „вреден колега“ - действайте смело! Основният подход е когнитивно-поведенческата терапия. Бързо и ефективно. Безпокойство, страхове, прегаряне, раздяла... Ресурси, смисъл, нов живот! Онлайн чрез видео разговор 4 тр. за 1 час, офлайн Москва (Център).