„Systém“ je určitá organizační struktura, která má svá pravidla a nástroje řízení. Může být malá, například malá skupina nebo tříčlenná rodina, nebo střední -velké, jako jsou vládní instituce, a velké, jako stát nebo společenství států Navzdory skutečnosti, že každý systém má své vlastní řády, svůj vlastní způsob života, principy interakce se Systémem jsou podobné. A pokud má člověk konflikt s jakýmkoli systémem, zanechává to otisk na interakci s většinou systémů. Pokud měl člověk jako dítě konflikt se školou, pak tento konflikt zůstal na energetické úrovni a otiskl se do chování. A nejde jen o to, že tím, že vezme děti do školy, přenese energii konfliktu do vztahu ke škole. Přenáší se do většiny vládních struktur Tento konflikt může být spojen se strachem, s bolestí, s ponížením, s porážkou a v závislosti na tom člověk volí strategii jednání To může být strategie aktivní obrany, a to nejlepší obrana je útok (agresivní chování, válka) nebo strategie vyhýbání se boji nebo podřízenému postavení nebo obecné odmítnutí interakce Ale i když jde do samostatné výdělečné činnosti, zakládá si svůj vlastní podnik, je člověk nucen komunikovat s vládou s úřady, se zákonodárnými a výkonnými orgány, daňovými, důchodovými, pojišťovacími systémy, s bankami, s náboženskými systémy atd. atd. Ano, a když člověk odejde do svých rodových sídel, nepřestane žít ve státním systému. Otázkou není, jak se od Systému oddělit, ale jak s ním efektivně interagovat , oboustranně výhodné Ano, je to možné, když je konflikt odstraněn. Tento konflikt se nachází uvnitř člověka. Řešení tohoto vnitřního konfliktu vede k odstranění vnějších konfliktů a stresových situací, které vnitřní konflikt vyvolává. Je to možné prostřednictvím práce s rodem, protože rod - to je náš první systém a interakce s ním zanechává otisk na celý život. A kromě osobního konfliktu s klanem, s rodiči, je pro člověka přirozené žít i s klanovými konflikty se Systémem Během kurzu „Rod Resources“ se můžete seznámit se systémovými zákony, najít konflikt, jeho příčinu a usmířit konfliktní strany. Napište mi.© Galina Suslina, víc než psycholog