Интервю... Колко често кандидатите принуждават да задават глупави въпроси? И колко често кандидатите ги чуват? Затова предлагам набор от забавни диалози.1. Защо избрахте нашата компания? Идиот ли сте? Изпратих автобиографията си на дузина места. Там, където мога да си намеря работа по-бързо и по-изгодно, това е добре - Не, аз съм умен и това е моята работа. Попитайте и оценете вашите комуникативни умения и устойчивост на стрес. Моля, обяснете какво означава по-бързо и по-изгодно според вашето разбиране.2. Защо мислите, че трябва да изберем вас? Е, ето ме. работник. Трябва да ме изберат, дори само защото явно съм по-умен от всички, които сипеха стандартни глупости по тези въпроси. И между другото по-умни от вас, защото никога не бих задавал такива глупави въпроси -Имаме нужда от умни работници, по-умни от мен, затова тествам вашата интелигентност.3. Каква заплата бихте искали да получавате 2,5 милиона долара годишно като президент на Съединените щати. Какъв въпрос? Естествено, искам да получавам толкова висока заплата, колкото можете да ми платите. Но пак няма да плащате. Тогава няма нужда да се перчите. Както и да е, изборът е мой: вие казвате цената, аз казвам дали съм съгласен или не - правилно ви разбрах, че не ви интересуват перспективите за растеж на заплатата, добре, нека го напишем така. Защо напуснахте предишната си работа, ще отговоря честно: ниска заплата, или липса на кариерно израстване, или липса на перспективи, или не се разбирахте с екипа, или не харесвахте кучето на шефа? . И какво? Не знаеш дали ще се разбирам с шефа ти, екипа и кучето им. И няма да разберете, докато не опитате - Изяснете, разбирате ли конкретно причината за напускането? Имаме нужда от това, за да създадем най-добрите условия за вашата работа въз основа на характеристиките на вашата личност.5. Къде се виждате след 5 години в нашата компания? Ето един контра въпрос: какви са плановете на компанията за следващите 5 години? Няма ли такива? Така че, ако вие самите не знаете какво ще се случи с вас след 20 години, дали компанията ще съществува и каква ниша възнамерява да заеме, тогава аз да знам - ДА, имаме планове, мисия, мото, марка, стратегия и разработване на концепция. те са доста отворени и са на уебсайта. Правилно ли разбрах, че не сте ги чели в сайта?6. Какви постижения сте имали на предишната си работа, това означава, че автобиографията не е достатъчна. Добре тогава. Работих страхотно и се справях отлично със задълженията си. Какво постижение! Ще ви разочаровам: при правилно ръководство и добра работа не би трябвало да има постижения! Трябва да работите, а не да се занимавате с глупости и да постигате постижения - Това не сте посочили в автобиографията си! Доколко сте свикнали да изпреварвате плана и колко често нарушавате крайните срокове?7. Как би искал да бъде шефът ти? Бих искал да не го виждам. Сериозно, не ме интересува как изглежда. Основното е, че той е шеф: човек, който може да формулира задачите нормално и ясно. Що се отнася до останалото, нека поне да се вози из офиса в червени шорти на бял капибара - правилно ли разбрах, че можем да ви изпратим в отдела на нашата Наташа? Тя се вози в кабриолет по къси панталони, златистата й коса се развява на вятъра... а какво е капибара, може би шефът може да й купи?8. Кои са вашите силни страни? Мога да свиря на арфа и да плюя 15 метра. Ако имате нужда от моите квалификации, те са посочени в автобиографията. Ако имате нужда от нещо друго, попитайте за него. И ако вие сами не знаете какво искате и от какво се нуждаете, тогава, съжалявам, не мога да ви помогна. За да формулирате скрити и неясни желания - това е, което трябва да посетите психиатър - О! На корпоративно парти вие ще отговаряте за състезание по плюене!9. Кои са вашите недостатъци? Пея добре като тенор, оплакват се моите съседи, но в консерваторията казаха, че имам талант. Ето още нещо: когато ям супа, гребвам с лъжица към себе си, а не от себе си - Пееш ли като птица? Е, днес нямаме нужда от певци, ще го отбележа в базата данни, че когато има свободно място в оранжерията, ще ви дадем.