От автора: Въпрос и отговор: как да определим личните качества и ориентация на човек? #question_answerВъпрос: <<Как добре да познавате човек, кой всъщност е той?>> Отговор: По действия и по ценности (не декларирани, а реални) - за това трябва да съберете надеждна биографична информация за вземането на решения на този човек (включително . в критични ситуации). Но всъщност много хора знаят как да „камуфлират“ истински мотиви със социална желателност, така че внимавайте за речта си - в „случайно пробиващи“ фрази понякога има повече информация, отколкото в цялата биография... И най-важното, не се заблуждавайте себе си - ако човек е „напуснал някого“, тогава без помощ в трудна житейска ситуация“ - това не му се е случило „случайно“, ще продължи да се случва в подобни случаи. С помощта на психологически и други тестови методи можем да определим само вероятните способности, наклонности и ориентация, но не можем да кажем със сигурност как и в каква ситуация ще действа човек. Можем само да определим очаквания потенциал и очаквания курс на действие при предложените обстоятелства, които ще се определят от настоящия водещ мотив, реални ценности и вярвания, формирани на базата на предишен житейски опит на дадено лице. Пример от юридическата психология: личните профили на престъпници и оперативни работници са много сходни, те са почти идентични в тестовете - и се различават само по ценностната система и фокуса в дейността си. (т.е. някои хващат други именно защото си приличат и могат доста надеждно да моделират тяхното мислене и начин на действие). Ето моята обща идея и да разберете „кой кой е“ - тогава трябва да погледнете конкретно кого и защо се опитвате да разпознаете. За личния живот - това е едно, за героичните дела в професията - друго. За личния живот - етапите на избор, признание и формиране на взаимоотношения: Избираме добър подходящ кандидат (въз основа на въпросници, кореспонденция, външни признаци и приятни. комуникация за вас лично - като цяло, кръг Няма нужда да стеснявате избора на този етап, защото онлайн и по време на мимолетни срещи можете да „пропуснете основното“). Метод на подбор: запишете качествата, които искаме да има - и след това уговорете срещи, свържете се с възможни кандидати, разберете дали си пасвате С него ли сте в области от живота, които са важни за вас.! Максимум три дати за вземане на решение - за по-нататъшна среща или не По време на тези дати разберете дали той е подходящ за вашите интереси и ценности, които са важни за вас или не (например, ако човек закъснява три пъти - и ти мразиш да закъсняваш, тогава най-вероятно той има много гъвкави граници по отношение на точността и конкретността - но ти не си и това ще те дразни и разочарова все повече и повече с течение на времето. И ако като познат човек е доста добър , тогава като партньор той най-вероятно няма да ви подхожда). Ако не, не канете повече и не се съгласявайте сами на срещи. Това е важно, защото тогава ще свикнете - и ще започнете да се убеждавате, че „човекът е нормален и напълно подходящ“, но това ще бъде компромис като „риба поради липса на риба и рак“) Тогава, когато „подходящият“ човек се натъква, след това срещи и връзки без интимност поне шест месеца (поне), за да опознаете човек и да не се привързвате на сексуално ниво. Важно е да започнете разговори за обсъждане на лични качества - КАКВО ТОЧНО важно в едно семейство освен външната привлекателност и мечтите за съвместна ваканция (някои двойки дори стигат до изготвяне на семейни разпоредби и споразумения по основните въпроси според тях за съвместен живот и изграждане на семейство). филми заедно и обсъждане на героите - изясняване на техните мотиви за поведение Например, много добър филм "Преди да се разделим" (2015) - за изучаване на ситуацията на раздяла и появата на нови връзки, за дълбока привързаност (любов?), за начина, по който се вземат решенията и преживяванията Въпроси за обсъждане след съвместно гледане: - кой видя какво е продуктивно в техния !