"Jeg leder efter en løn. Don't offer a job” er en gammel joke. Sjov? Måske. Ville. Hvis bare det ikke var så relevant og aktuelt. Så meget, at denne joke efterhånden bliver en slags social leg, en generel drift. Og det, vi lo inderligt af for 5-10 år siden, er i dag ved at blive "livets realiteter". Og i morgen? Hvad med 5-10 år ude i fremtiden? Hvem skal arbejde, kære? Hvor skal lønnen komme fra? Nu er det et godt spørgsmål! Arbejdsgiveren sørger for lønnen. Og vi har ikke mange muligheder for arbejdsgivere: Staten eller ejeren af ​​en privat virksomhed. Bemærk, at staten som arbejdsgiver mister sin position mere og mere for hvert år. Til hvem? Forretning. Desuden er de grundlæggende kompetencer hos disse to grupper af arbejdsgivere meget forskellige. Hvad med kravene fra lejesoldaten? Også anderledes. Kun med modsat fortegn. Hvad der ikke kan kræves af staten (eller kan kræves, men er ubrugeligt, fordi det er stort, stærkt og... ansigtsløst), kræves aktivt og frådende af ejer-arbejdsgiver. Og for enhver, der mindst én gang er stødt på ansættelser, organisering af arbejde og økonomiske forpligtelser med mindst én ansat medarbejder, er det indlysende, at dette er som en abe med en granat. Det er aldrig muligt at forudsige, hvad der vil gå gennem dit hoved, og hvordan det vil påvirke dit arbejde. Og hvis der er snesevis, hundreder, tusindvis af sådanne "aber"?.. Livet på en krudttønde er sandsynligvis mere roligt og mere stabilt end at drive forretning under sådanne forhold. Teoretikere fra videnskaben, demagoger fra analytikere og andre pseudo-eksperter med en påstand. til coolness og betydning i erhvervslivet kalder de det den menneskelige faktor, den slaviske mentalitet, manglen på et ordentligt motivationssystem, svag teamånd og andre overdrevne diagnoser. I sådanne "sæbebobler" kan du søge efter løsninger i lang tid og abstrut. Og jo længere og smartere, jo dyrere er det naturligvis. Men hvad med den nuværende ejer-arbejdsgiver? Især hvis han ikke har et megaselskab, men en mellemstor virksomhed. Eller endnu mindre. Og mennesker forbliver mennesker. Princippet om "krudtønde" er ikke blevet annulleret. Lad os se, HVEM ejeren normalt leder efter som sine ansatte! På uddannelsen "Teknologi til fuld kontrol over egen virksomhed," i konsulentprojekter og erhvervscamps, spørger vi direkte: hvem vil du se i din virksomhed? Mange års erfaring viser, at på ét punkt er tilfældighederne næsten 100%. Dette punkt er videregående uddannelse. Bare en slags ondsindet tankevirus! Desuden svarede det overvældende flertal på spørgsmålet – hvorfor? - De kan ikke svare på noget forståeligt. Desuden er de aktivt enige om, at det stadig er nødvendigt at uddanne sig eller omskole, at med eksamensbeviser er der flere krav på liv - penge, vilkår, stilling osv. De er enige. Og i de ledige stillinger skriver de stadig: obligatoriske betingelser - VO Rapporten "Falske universiteter" på den russiske tv-kanal bekræftede vores mange års observation. Jeg vil ikke genfortælle dens indhold. Hvem af arbejdsgiver-ejerne, der er interesseret, må selv se. Og samtidig vil han ærligt svare på en række simple spørgsmål: 1. Hvad giver det dig personligt og din virksomhed at have en videregående uddannelse for din medarbejder?2. Hvilket niveau af viden og færdigheder er dine krav til denne eller hin stilling, og vil DISSE "certificerede specialister" være i stand til at nå dette niveau?3. Og hvis niveauet er højt, HVEM arbejder så for dig om 3-5-10 år? Hvor finder du dem, du planlægger (eller allerede har udviklet) til din virksomhed nu?4. Hvad kan du gøre i dag eller i den nærmeste fremtid, så din virksomhed ikke er afhængig af "aben med en granat"? Og selv med den totale dominans af arbejdsmarkedet af ambitiøse tomme redere med videregående uddannelse, arbejdede din virksomhed og bragte den forventede indkomst ind. Og hvis du håber, at Rusland ikke er os, og denne kop vil blæse vores vej, så tør jeg skuffe dig - hos os bliver det hurtigere og mere trist. Fordi den mange millioner stærke arbejdende og intelligente befolkning i Ukraine forlader landet på jagt efter anstændige forhold. I lang tid eller for altid. I hvert fald til det samme Rusland. Denne gang. Og vi har ikke en ved siden af