Продължение Начало: https://www.b17.ru/article/278586/И така, нека приемем, че младият мъж/момиче е преминал хармонично през предишните кризи, свързани с възрастта, и тяхното отношение към конфликтите е доста адекватна на възрастта им, а методите за решаването им са доста разнообразни и при желание се стига до сътрудничество. Той/тя вече е разрешил проблемите с раздялата и е в състояние да комбинира привързаност и независимост, а отношението към конкуренцията помага да се намери своето място в обществото и да се получи признание, но сега може да възникне вътрешен конфликт между социалната оценка и самочувствието. Този конфликт често става неразрешим и поражда напрежение: или човек стига до крайности, прекалено се фокусира върху оценката на някой друг, или, напротив, опитва се да го игнорира и по този начин избягва пълноценни отношения Вероятно петдесет процента клиентите, които идват, имат този вътрешен конфликт, който е в основата на други психологически проблеми, разбира се, човек зависи от преценката на някой друг, тъй като това е основният ориентир за човека - доколко той заема своето място, доколко има право. заемете го. Трябва да разберем, че социалната оценка е многоизмерна и не се състои само от мнението на един човек. И тази многоизмерност е и диалектическа. Можете да бъдете страхотен подчинен и ужасен шеф в същото време. Можете да бъдете уважавани сред колегите, но непотърсени от клиентите. И така нататък. И тук не можете да правите без собствената си способност за самочувствие, в противен случай можете да се объркате и объркате. Както се казва, невъзможно е да се угоди на всички. Човек трябва да приоритизира множество социални оценки и според собствените си критерии да определи коя от тези оценки е по-важна и коя незначителна. Но това няма да може да даде пълна картина, ако човек не е в състояние да оцени значението на своите действия и резултатите от тези действия. Тоест, многоизмерната социална оценка и собствената способност за самооценка са диалектически противоположности, които създават вътрешен конфликт. Какви нюанси може да има: 1) Твърде голямо значение се придава на социалната оценка, но малко значение се придава на самооценката - т.н. човек често е дезориентиран, тъй като множество социални оценки са многопосочни. Той също има чувството, че не живее собствения си живот. 2) Прекалено малка стойност за социална оценка, прекалено голяма стойност за самочувствие. - Това състояние на нещата често се нарича гордост. Човек се поставя над всички, докато взаимодействието с другите често се губи.3) Има твърде голямо значение както за социалната оценка, така и за самочувствието - такъв човек може да приеме комплекс за малоценност и компенсаторна ориентация в своите дейности, желание да доказва всичко на всички и потвърждава самочувствието си.4) Както социалната оценка, така и самочувствието са от изключително ниско значение - такива хора, без никакви амбиции, живеят един ден, не могат да се развиват целенасочено и често се маргинализират . Тъй като човек непрекъснато сменя групи и статуси в групи през целия си живот, този конфликт често възниква и създава напрежение. Това означава, че трябва постоянно да намираме начини да го разрешим. Следва продължение.