От автора: Парадоксът на нашето съществуване е, че винаги се стремим към самота, но в същия момент тази самота ни потиска. Същото важи и за живота ни в обществото. Ние сме малка част от един голям механизъм, наречен общество. Намираме се в него, реализирайки идеите и потребностите си, но в същото време понякога ни е трудно да сме заобиколени от други, често непознати. Това зависи от редица причини, като например: нежелание да се приемат ценностите на друг човек, егоизъм, желание за самота и др. Ако анализирате деня си, тогава за много от вас няма да е откровение, че прекарваме по-голямата част от живота ни на работа, работа в екип. И следователно нашето положение в обществото, нашият социален кръг, способността да се разбираме и да съществуваме в екип е много важно за нас и живота ни като цяло Един философ веднъж писа, че животът в обществото изисква от нас огромна смелост. Каква е тази смелост? От детството се учим да живеем в група, но в същото време от детството си развиваме собствен мироглед, възгледи и идеи за живота. Всички сме различни и способността да се разбираме в екип, да уважаваме ценностите на друг човек, без да жертваме собствените си, е непонятен лукс за мнозина. Спомням си едно изказване на човек, който си спомня живота си в съветско време и отразява живота си през 90-те години. Той казва: "сега всеки иска да каже нещо, но никой не иска да слуша никого." Ако перифразираме това по свой начин, тогава в екипа има хора, които искат да заявят и кажат много за себе си, но не искат да вземат под внимание никого. Образно казано, самообсебване. А едно от необходимите условия за успешно съществуване в екип е умението да уважаваш другите е една от основните ценности на живота. Това е способността да чувате, а не само да говорите. Интересувайте се от ценностите на друг човек, а не само от вашите собствени. Тук е важно да разберем, че около нас има хора със собствена истина и със свои принципи на живот. Уважавайте не само своите възгледи и интереси, но и интересите на своите колеги и състуденти. Има едно неписано правило – поставете се на мястото на другия. Опитайте се да разберете или още по-добре попитайте защо човек действа по този или онзи начин. Също така, наред със способността да уважаваме друг човек, за нас е много важно да можем да запазим лицето си. Без да носите маска или да играете роля. Това ще бъде честно към себе си и към хората около нас. В мемоарите си В. Франкъл, затворник в концентрационния лагер, пише, че веднъж зад решетките маските са свалени и същият човек е имал избор да се плъзне в състояние на свиня или да остане човек, вчера той е бил директор на банка и днес е супервайзер. По-късно са направени много изследвания по тази тема, едно от които е спряно по етични причини. Същността на експеримента беше да се разбере неудобството в армията. Проучването е поръчано от едно от военните ведомства. За експеримента бяха избрани студенти от факултетите по психология. Някои от тях играеха ролята на пазачи, други - на затворници. Условията бяха направени възможно най-близки до реалния живот. И колкото по-нататък отиваше експериментът, толкова повече учениците свикваха с ролята. И в крайна сметка експериментът трябваше да бъде спрян. Но това, което стана показателно, е как ни се отразява позицията в отбора. Този пример може да бъде полезен не само за мениджъри от различни нива, но и за подчинени, които пробват различни роли и маски. Следващата стъпка е да не представяте мислите на непознатите за свои и обратното. Като цяло не лъжете себе си и другите. Не се опитвайте да мислите, че разбирате човек по-добре, отколкото той разбира себе си. Ако не можете да разберете това или онова действие на вашия колега, шеф или подчинен, тогава най-добрият изход би бил честно и директно да го попитате за това. Обобщавайки, можем да кажем, че нашата позиция и способността да живеем в обществото е важна за нас. Умението да съществуват съвместно в екип не е лесна, а понякога и трудоемка работа за всеки от тях.