От автора: Размисли върху проблемите на вътрешната криза на душата и начините за нейното преодоляване. Постига се, когато има решение за промяна.В момента много бизнесмени се сблъскват с много сериозен проблем, бизнесът се срива, собственикът губи мотивация и всякакъв интерес към делата на мениджърите клиентска база и цели екипи, които напускат бизнеса, не са рядкост, след като са получили краткосрочен резултат, отиват „докрай“ - алкохол, наркотици, екстремни спортове, изолация - само душата ни води. през тръни до звездите”, дава Вяра и Надежда, сгрява ни с Любов Ако човек не достига до Со- Творчество със Света, неговите интереси са само материални, той не създава нищо Велико - това е КРИЗА на Душата. .Какъв е проблемът, причината за това, което се случва? Качествата на даден човек определят резултата - богатство, състояние на отношенията, креативност, здраве - баланс, хармония. .. Образът на човека, който той носи през живота, се проектира отвътре - навън от процеси и събития, И какъв е Образът, Светлината на човека - такава е Реалността. Според вашата светлина, нека бъде за вас!“ През целия си възрастен живот ние се стремим да управляваме себе си - нашата жива система В случай на повреда в системата, ние използваме една и съща антивирусна програма, но по-напреднала, базирана на биосистема обратното!? Вместо да възстановяваме и настройваме системата, ние внасяме хаос чрез работа с последствия. На пазара има много диагностични и бизнес модели. Повечето от тях работят със следствието, смесват причината и следствието и не отчитат общата роля на самия човек следствие - резултатът, комбинаториката на новото „от стари кубове” Създава се привидност, илюзия за промяна, губят се значителни ресурси: Време, финанси, енергия, но не настъпват качествени промени за ефективно управление на процеса разработихме „Практика“ на промените в модела.“ Нека приложим метода на Ласуел за ясно разбиране на работата на МОДЕЛА: ЗА КОГО моделът се фокусира върху ОВЛАСТЕНИТЕ - висши служители, генерални и изпълнителни директори, топ мениджъри, ръководители на бизнес звена? , предприемачи. За тези, които са ГОТОВИ да се движат в СЪЗНАНИЕТО, да разберат смисъла на ЛИЧНОСТНО РАЗВИТИЕ и ПРОМЯНА. Това са хората, които ИЗПЪЛНЯВАТ ВИЗИЯТА на собственика ЗА РЕЗУЛТАТА, проектират ЗАДАЧИ в производството и носят ПЕЧАЛБА. ЗА КАКВО? ЗАЩО? Определено - за да се елиминира ПРОБЛЕМ, в информационното поле се изписват ПРИЧИНИ и са активни от десетилетия. Ако не „разтоварим” негативната Причина, трябва да „платим” – да дадем нашите ресурси за нейното развитие като Ефект – Време, жизнени енергии, пари.3. Цел Качествени промени - ПРОБЛЕМИТЕ се трансформират в ЗАДАЧИ и ВЪЗМОЖНОСТИ. Промяна на личното ниво на възприятие на човек, довеждайки го до ниво ВЪЗРАСТЕН.4. ЗАДАЧИ Извеждане на човек от КРИЗА. Постигане на ефективност в управлението на ресурсите: време, финанси, фини човешки енергии. Достъп до съвместно творчество, майсторство, последователност.5. Метод. Работата по модела се състои от следните етапи: 5.1. Първо лице (собственик, притежател) – определяне на изкривявания и възстановяване на Нормите на фините критерии по ОБЕДИНЕНИТЕ ТЕХНОЛОГИИ. Възстановяване на „Първоначалния образ”, визията на бизнес идеята, формирането на намерението Успехът на бизнеса зависи пряко от хармоничното състояние на собственика и неговите собствени качества – Чистота, Честота, натрупана креативност, кармичност и.!